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107-01-03 聯合晚報 記者徐偉真／臺北報導
公務員今年可加薪，考試委員表示，現行俸給制度也需要改進、檢討，且年金改革後，公
務員士氣受到打擊，為了吸引更多優秀人員進入公部門，俸給也是重要的一環，有檢討空
間，例如警察局科員，因為工作性質不同，加上加給及津貼的話，薪水比一般機關的科長
薪俸高，也可以討論。
考試委員詹中原表示，銓敘部之前參加相關會議，帶回相關資訊，會議中有人建議，相關
機關必須有效評估和回應薪酬公平性的問題，而考試院之前的公務人力再造策略方案，提
出研議「寬帶式」俸給制度，所以他認為應該持續研議公平性的比較，對於整個俸給制度
反省，公務人員薪俸的階層表是否符合公平性，確實有檢討空間。
考試委員蔡良文說，建議銓敘部研訂一體適用的官制官規之餘，可以另外建構加給或其他
彈性薪俸制度來吸引人才，至於如何調控變通，以達到人才衡平問題，應該本於薪資公平
性，考量職責程度和取才特殊性加以衡量。
蔡良文說，以農政機關或附屬單位的研究人員為例，雖然組織編制設定的官職無法調整，
但加給方面還可以再研議，考試院早期曾想要商調某機關調查專員到考試院擔任專門委員
，但該人因為原本職務待遇較高所以沒有轉任。
考試委員周萬來表示，當前年金改革的衝擊，如何提升公務人員的士氣，吸引優秀人才進
入公部門服務，俸給制度是很重要的一環，建議銓敘部對於俸級區分、俸點、俸額及加給
等加以研議，並提報「公務人員俸給法」修正案，
考委建議善用統計分析方法搜尋與了解影響因素，比較民間和公部門相類似職務或工作間
的差異，建立具績效導向的制度。