各位好 家中遇到困境 po文求教
家父長期罹患重度憂鬱症
自民國92年起領有重大傷病卡 期限是終生
十幾年來多次發作 近一年也都有持續回診的紀錄
而家父和家母曾在幾年前機車出車禍
兩人脊椎都留下病灶
雖生活尚可勉強自理但十分吃力 不常外出
兩人雖都未滿65歲 但病痛纏身
我在外縣市工作
這幾年來都是靠弟弟照料父母
不幸弟弟因長期壓力 在去年底罹患免疫系統疾病
而家父的精神狀態又更加不穩定
我家就只有我和我弟兩個小孩
沒有其他人可照料家父
我打算請侍親留職停薪一年
目前有口頭和主管溝通過 主管大致了解及同情
雖無奈但並沒有特別阻攔
我現在的問題是:
就事實判定來看 人事室是否會同意留停??
我能出具的資料有[父親92年領到的終生重大傷病卡]、[父親近一年就醫紀錄]、[胞弟就醫?
這樣資料充分嗎?
已經有重大傷病卡還需要醫師診斷證明嗎?
因為精神疾病為慢性且家父不願住院
醫師無法具體寫出"生活無法自理 需人照料"等明確字眼
但確實有重大傷病狀態
所以想請教版上人事或有相關經驗者
這樣留停通過機率是幾成呢?
另 若無法留停
能否請[超過七天的扣薪家庭照顧假]呢
扣薪假有上限嗎?
感激不盡

人事通常不會攔阻，寫意見也有可能是引用法規(要件是否符合等等)，是否同意擬請鈞長裁示之類的，關鍵還是首長要同意～～

主管同意就還好，簽上說明清楚父親狀況而且佐證父親的重大傷病卡和診斷證明(有提到是重度憂鬱症)，人事知道家裡需要幫忙就不會問太多，會問很多通常是寫得不清不楚只是留停在家還是公務員身分，不能兼差做生意...之類的哦！

一般只要首長同意就ok了！人事不會攔阻！祝一切順心！

問過銓敘部，重大傷病卡不是法明定的證明格式，還是得要診斷證明書.....

借問一下 如果是人事人員的話 是不是只要主任同意即可

c大，侍親留停並沒規定什麼樣的文件，機關要同意，總要有個參考的資料吧，重大傷病卡、診斷證明都只是佐證家人生病需要照顧而已如果家人身體很健康，要機關同意侍親留停，也沒辦法同意吧g大，人事人員的核定權在人事處，不過和一般同仁都一樣，總要主管同意，畢竟少人後業務如何推動是主管要考量的，所以主管同意基本上就沒問題了至於核定後是否真照顧，人事和機關不知道，但如果留停期間到處旅遊打卡，被人爆料，是可能被撤掉留停的

主管跟首長同意就好 人事沒有權限攔你 另外那些資料基本上也是夠了

n大，公務人員留職停薪辦法第5條寫的很清楚喔！前幾個月才辦過....

謝謝c大提醒^^，雖說診斷證明也是最基本的證明文件

長官態度才是重點，有那種家長根本沒有到需要照顧地步的同事，請了侍親留職停薪說“自己”身體不適要休養，這樣長官都准了…重點是全部的人都知道那個人是因為不想接接下來輪到的工作才出這爛招的…可憐了被迫接的人（該缺不可外補職代），所以原po您若請不過……那必定是長官從中作梗……請不了延長病假改請侍親休養的都有了……