想問另一種情形：
當休假天數大於14天時，
每年只休基本的14天，或把假全部休完，
在沒有其他考量下，工作表現相當時，
把假全部休完的優先打乙合理嗎?
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我的問題可能沒有說的很清楚，補充說明一下
在主管是"核實"的打考績情形下
最後2個差不多的同仁中(都沒請事病假，在工作上的表現也都普普，不摸魚但也不傑出)，
當年休了30天休假的同仁或是也有30天休假但只休了14天的同仁
站在主管的立場，會不會將休了30天休假的同仁優先打乙
或是這2個人沒有先後順序，用輪的就好...
(會有這樣的疑問是因為當有同仁休假休到滿時，
得"實質代理"時不就意謂著其他同仁得多代理好幾天的業務，
這樣不會覺得休了30天的同仁等於少了16天的貢獻度，
增加了其他同仁16天的工作量，所以應該被打乙，
或是像有版友覺得休假是個人權利，不該被剝奪，
所以打考績時，乙等還是用輪的就好?)
在自己的工作外還得常代理別人工作拿乙，請假的拿甲，大家能接受嗎?

考績這種東西沒有標準，看主管心情

我個人覺得不合理，休假是給你的，休假是權利，拿行使權利當成打乙的理由，就有……，不過主管不會明說的

都沒休假也可以打乙啊~ 跟休假沒關係的~

休假為國家省錢還要被打考績乙喔。。。。

工作表現相當, 不就代表假修比較多的那個工作效率比較好工作效率好還要被當作考績乙的理由也是一絕啊

推一樓，考積就是主管看妳爽不爽而已，我那爛同事，辦事能力極差，考積一樣甲

休假是個人的權利，憑什麼作為被打乙的理由?

在公務單位的考績就是比誰會逢迎拍馬屁，和工作能力毫無相關

sweetJ 休假多的那個效率並沒有比較好，因為他休假當天不配工作其實會有這樣的想法是因為當請假其他人得實質代理時，把假請完的人難道不是變相的增加其他同仁的工作量?這樣優先打乙應該也算合理吧

打乙會直接跟你說是休假的關係嗎？

會用休假天數來評量考績大概等於帶頭幫政府壓榨員工吧要這要搞的話真的要趁還沒工會的時候趕快做XD良好的工作環境應該是把假修完是正常, 加班是非常態主管就要把他反過來變成把假修完考績乙, 不加班的不負責任

我都照休，反正長官想給你乙就給你乙，你一天都不休他還是照樣可以給你乙甲乙才差半個月薪水，根本沒差，我做我想做的事就好，根本不需要在乎那個自己無法掌握的考績

想休也要准假啊 主管就是不點假單真的是沒轍

有人在大家都要下來忙的時候，堅持他休假權，打乙應該有責任感的人會選不忙的日子休假旺季在那邊休假，清閒時才來上班打屁，就是有這種討厭的人。不吃乙還有天理嗎

怎麼大家都這麼早知道考雞？不是都過完年才會出來？

我連五年乙 就是休假全請光

不合理，應該看績效表現ㄧ樣的話休比較多的效率比較高吧

安全起見，事假五天病假28天先請完

哈哈，那麼擺濫，整年不休假，可以得甲嗎？除非每個人工作表現都伯仲之間，才可將末微的休假列入考量

只考量單一因素打考績不是好主意

事病假有請的一律打乙 正常

合法不合理的事何其多..

主要看貢獻度比較好 其他只是輔助鑑別，一般基層手上大概只有60%的扣打，人少一點實際算可能只有50%，單位要有高貢獻度才能去要更多的扣打

先射箭後畫靶囉 休假數字只是無法反駁的數據而已。

辭職的是不是也多打乙啊？

如果不在乎考績的人，是事病假全休

考績本來就不是以做事來打,是看你討喜上司的程度,不討喜的事情做地再完美一樣年年拿乙

病假全休？跟長官請假不會不好請嗎

用休假天數作為打考績的依據，不就凸顯主管的無能及怠惰

該改的是制度，制度不變就是會有奇怪的抓人法

當你的下屬很悲哀。

我待過的單位,每個人表現都差不多時,就看誰休假少誰甲等

你覺得那30天休假怎麼來的？是一年一年辛苦慢慢累積起來，還是偷來的？為什麼會覺得「少休假」=「多做事」=「貢獻度高」？你有發現這個邏輯是有問題的嗎？三者完全不是等號，每個等號中間都有變素。您的意思是比看看誰上班時數多嗎？你知道臺灣多少人礙於主管是這種奇怪邏輯，導致上班不做事只聊天，下班時間到還不敢準時走人，專門加班到晚上10點給老闆看嗎？如果國家給你30天假，卻又不准你休完否則要吃乙，因為覺得你休假所以貢獻度低，你會不會覺得這個國家人格分裂而且還是工作狂？事假病假列入考績考量，這可以理解，請問「休假」為什麼也要列入考量？又不是每個人都沒家庭沒小孩沒公婆要照顧，有些人的休假根本是拿去照顧家庭、看醫生好嗎！你工作越久，累積越多休假天數，不就是讓資深的人可以安心休假照顧家裡、利用休假讓漸漸年邁體衰的身體得以休養生息，又不用擔心因此影響考績的德政福利措施嗎？否則工作10幾年，為國家犧牲奉獻賣命10幾年，身體又不是鐵打的，長年拼命過程不會造成體力衰退嗎？好不容易累積30天休假拿來休息，有什麼錯？真要論貢獻度，要不要比看看工作10幾年才拿到30天休假的貢獻度較高，或剛踏進公家一天休假都沒有的貢獻度較高？講得好像每個人都永遠青春永駐、身強體壯20歲似的！這種邏輯去跟年邁可以減少分案的「優遇庭長法官」講看看，會被電死！

超多廢主管搞不懂休假是權利，拿這個來威脅人，自己不敢請別人也要跟著不能放。

休滿優先打乙，這是什麼邏輯…

這個主管領導方式很差、心態有問題，根本企圖造成同事間分裂內鬨。一個好的主管應該有辦法讓整個團隊發揮互助合作的和諧精神，而非逼大家都不准休假、死都要硬撐，互相競爭幹剿的氛圍。這個主管自己以後就不要生病搞到需要請休假10幾天噢，只有那時候才會清楚知道休假列入考績評論到底合不合理。你肯定年資很淺根本沒幾天假，對不對？

休假多少不列入參考，休假是應該的

penny大大，對，我超菜，去年差點連14天都請不完(自己擔心請假會造成同仁負擔，又怕影響考績，不太敢請，有

真的有上班時打混再來加班然後休假只請14天，塑造自己業

了大家的開示，以後會放寬心的把假請滿...另外您提到

請假是為了休假照顧家裡這部分，我完全同意，只是不太能接受有同仁在大家業務繁忙時非要請假去玩之類的

你怎麼知道別人請假一定是去玩？我自己是不會問同事請假做什麼啦，除非他自己說。

樓上大大，當事人自己有說是去玩或沒事但就是要請假他也不怕大家知道，因為我們主管是也不會抓這種人打乙

我許多同事都有小孩要照顧，即使30天休假根本不夠應付我自己也曾經特地休假帶家人去玩，因為國旅卡規定要旅遊，既然要旅遊就帶長輩出門去泡溫泉，孝敬老人家你知道多少人為了怕被打乙等，休假都是用在看病嗎因為不敢請病假耶，就算被車撞倒，照樣請休假不張揚放假完還要被酸是跑出去玩，總不能揭露個人醫療隱私吧甚至有人30天休假是用在照顧異鄉重病的父母，我覺得用休假評斷一個人的考績，或判斷貢獻度，真的很不人性化我們看到的都是表面，每個人都有自己的故事及隱私秘密「休假」某程度可以保護每個人不想讓別人知道的隱私除非很愛刷存在感，否則即使別人休假去開刀做化療，你也不會知道阿！ 能因為別人休假休郝休滿就說是偷懶嗎我要告訴你一個例子，我曾經也以為主管休假一個月去玩我一向不問，只是默默把所有工作扛下來，當然難免不悅後來後來才發現原來當時那一個月是用在辦喪事，天啊，我知道的時候，覺得自己實在心胸太狹隘了、超慚愧的職場雖然很現實，但職場也可以是互相的，魚幫水水幫魚因為你永遠不知道什麼時候會逼不得以需要別人幫忙任何事情只看短暫的「眼前」，只會提高將來後悔的機率

休假只是拿來打乙的藉口 不然折現的人會拿出來分嗎?

休假讓其他人工作增加的想法，不就是道德綁架？除非機關是你開的，不然六日也來分攤好了。

這已經逾越情緒勒索的範圍了。其實你就乾脆直接承認你超討厭那個休假的人吧，就算那個人365天加班做到死，完全不休假、平常一人做三人工作，你終究還是會找到理由討厭一個人的！討厭一個人，什麼都可以是乙等理由；喜歡一個人，甲等根本不需要任何理由。

我請休假陪年邁父母 被打乙也值得

正常休假如果列入考績，就沒人敢休了甚麼事都可以反過來看吧，休假少工作表現一樣，是不是表示工作效率比較差?所以我覺得正常休假就是不應該列入考績

主張休假列入考績的，要不要乾脆主張「自願不領薪水的保障甲等」？

不過真的公家機關事病假都不敢請，都用自己的休假來作

反正外面一樣看到新聞報什麼假都會說只有公務員敢請

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