只能說這個機關的人事太弱了
我們機關的作法是
主管原本打的初評考績是80分甲等
在考評會也無異議通過
人事卻在上層授意下
事後要求主管另外寫一張79分乙等的初評表
作成的考評會議紀錄當然也跟會議上的決議不同
等當事人拿到考績通知時
想查也沒得查了
原文的人事要改考績就該在送簽核前就先改好
等保訓會來查才改當然偽造文書了
一開始沒改就不該後來才改
頂多被查到他給80分的人乙等
頂多業務疏失被行政處分
總比偽造文書犯刑法來的好

寫這篇的用意是？

見證考績制度實行面有多黑暗

好黑

人事要求主管交一張79的初評，主管就要照辦？主管為何要幫上層背黑鍋，上層要改自己去改

有機會升遷的是會聽上層指揮的人

基本上在單位當主管的都會有那個敏感度先準備好上面要的