※ 引述《iam100 (一佰)》之銘言：
: 想請問各位先進是否有較好的應對方案
: 事主是我太太, 從家中及該單位發生一些變故之後以及新的機關首長到任之後
: 在業務方面常被民眾跟首長轟炸, 壓力一直無法緩解, 罹患憂鬱症
: 治療約1年後, 年初已康復
: 但最近又因為首長踩到她的底線, 情緒又大爆發
: 她終於做下決定七月前要離職(之前有勸過, 但她一直不甘心想再撐看看, 7年資歷)
: 離職書至首長那邊被退回, 被要求說明
: 去說明後又有爭執, 首長數落她業務承辦不力, 把一些不是她業務的事算在她身上
: 故意找碴說某業務執行率衝高(當初為該首長要求衝高執行率), 認為是造假
: 要求她把6xxx筆數據全部印出來(每筆為1個檔案)
: 另外又說她勾結廠商, 圖利廠商, 要把她抓去關, 說她留爛攤子
呵呵 我被人嗆要去調查站 監察院檢舉我 聽過不知多少次了
我直接就回嗆 馬上去檢舉 我等你
或者被民代數落我辦的案子如何如何
我當場回嗆 你去檢舉我阿
只要你站得住腳
兇 有時候會被看得起 尊重
唯唯諾諾 怕的得罪人 反而會被看不起
: 或是諸如"妳以前呆過什麼單位 妳這態度 他們把妳教的真好阿"不帶髒字的諷刺
連這種諷刺都受不了
我必須說 你太太很脆弱
: 今日大崩潰, 說她已有自殺的念頭, 明日要帶她去看精神科
真的有自殺念頭? 如果真的要自殺 有沒有想過跟首長同歸於盡?
拿汽油冷不防朝首長跟自己潑 再點火?
既然要走 就要拉仇人一起離開世界不是嗎
: 但離她提的離職日期還有一個多月
: 她的休假及補休還非常多, 可以從6月初休到6月底離職還休不完
: 但猜測機關首長的個性, 更是會故意不准假(該單位業務量也很大)
: 我不曉得還有什麼辦法可以讓她先在家休息, 有家人陪伴, 避免情況更糟
: 目前我想到是精神科醫生的診斷, 看是否有到需在家休養的程度
: 或是找其他方式請病假, 拖到離職日
: 請問各位還有其他較好的建議嗎?
: *依我太太所述, 該首長不太能接受不一樣的聲音, 該首長某些指令與行為有違法之虞
: 或違反程序, 我太太會提醒他不能這麼做, 但會被數落
數落而已 又不會死
被罵幾句 刁難就想自殺 那就是自己的問題
: 或是被說叫妳辦就辦, 妳哪來那麼多意見, 可能是因為這樣越來越被針對
: *該首長有找過一些人要接我太太的工作, 都被以離職/育嬰/商調等拒絕
: 被找的人跟我太太說的, 他們覺得我太太工作業務量太大, 做的好也一直被針對
: 但我太太考績又是甲等..
: *我勸她大不了交接清單及財產轉移弄完直接就曠職, 身體健康重要
: 但她無法接受擺爛
遇到垃圾就想離職?
我必須說 這種垃圾還不是最垃圾的 他只會出張嘴而已 而且整人手段也不高
這種程度 就要離職 我認為是逃避行為
這世界的垃圾很多 你要逃到什麼時候?
結論 我認為當事者太軟弱 脆弱
用動物形容 就是 小白兔