這件案子經過大家討論，可以從幾個面相討論，
我認為應該從通則面開始討論，個殊狀況另外討論。
首先，在初任心態方面，
有意考入政府部門者，大多數人著重生活品質或家境狀況困難，
對於考取公務員所帶來的生活或改善家境狀況，本身抱持很大期待，
然而就向在場大家知道的，犧牲家庭生活的工作事務並沒有比較少，
期望越大所引發失望的情緒也越大。
再者，考試制度方面，
考試科目並沒有任何性向的篩選機制，單憑術科成績挑選，
理所當然有各式各樣不同性格的人會集聚在公家機關；
通常內向的人又會被建議進入「看似」單純的公家機關任職，
殊不知政府與企業仍在臺灣同島，沒有什麼太大不同，
導致大多數的內向者進入機關而適應不良，
這也是大家在機關常見的所謂「有問題者」。
綜合上面兩點，我們能夠預見公家機關會有一種淺在危險者，
也就是「家境不佳且內向的人」進入公家機關，
這類人通常非常擅長紙筆考試（與學習成本有關），
當自己達成所謂國家考試，認為能將專業知能帶到機關，
才發現機關內根本不討論專業，而是大量的行政程序及命令貫徹，
這對於出身於自由校風的頂尖大學學生而言更是難以接受，
接著就常見的狀況↓
此時，考試分發後，在離鄉背井的狀況下，工作及人際壓力襲來，
開始萌生放棄辭職的念頭，且怨念越來越深，形成惡性循環，
對於父母而言，「這是多麼穩定且不易取得的工作」，
對於朋友及社會大眾而言，「這是輕鬆單純薪水又不錯的工作」，
這麼爽有什麼好嫌的，忍一忍就過了，舞臺站久就是你的，
內向的人不會反駁，反而覺得自己好像廢人一個，
好像連大家覺得簡單的工作都做不來，
似乎更沒有辦法前往「大家形容的水深火熱的業界工作」，
於是不想再將負面情緒帶給家人朋友，不想回家被人當米蟲，
不想把機關搞得天翻地覆，害怕牽連好同事及家人，
最後似乎只有走向死亡一路。
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就我實際及網路文章的觀察與分析，一個所謂正常會交際的人，
熟悉業務所需要的時間大概要１年至２年，
這是建立在會跟同事交流(吃飯、聊天、送禮等等)，
在交流過程中，自然會吸收到足夠在工作上有用的資訊，
就我自我分析，我也是22-25歲考上高考，
第一份工作就是公職這類型的高危險群，
業務內容也是以年度型計畫居多，
同事是否因我年輕占高缺而眼紅，是稍有所聞，
但本人自認稍微外向，喜歡結交朋友，
當初入公門頭半年也是非常痛苦，工作時常漏東漏西，
只能不斷麻煩別人，下班後無法放鬆，早上驚醒，上班頭脹痛，
這狀況持續約一年，期間不停思考是否重考或到外面工作看看。
前幾篇推文中也提到，現行考試制度無法篩選考生性格，
說採取面試會造成考試不公的問題，這大家都知道，
但若我們在加入部分面試比例及選用不符性向人員的損失做取捨，
我認為增加部分比例面試成績會比較值得，
打造有活力的公部門文化，又避免內向的人進公部門煎熬自殺，
所以這起公務員自殺，或許，考選制度其實才是真正的主因，
那麼考選部就必須對這些年來的公務員憂鬱及自殺案件有所負責，
那些「當初為什麼要讓我考進來」的聲音，希望有些人聽得到。
相信版上很多人都是過來人，撐過了，
就能像你我在版上發表評論，更甚至是酸人???
撐不過就像新聞案例中的年輕課員一樣，
然而這樣一條生命犧牲，能不能讓公家部門更甚至是社會大眾，
重視我們的工作狀況，或者導正大眾對於公務員的錯誤觀念，
畢竟公家機關的管理制度，一直處在灰色且朦朧的狀態下。
你和我或許都會離開現職機關，或許長官同事都會調動，
所以別人的問題，也就是我們「可能」會遇到的問題，
關心別人的狀況也是在為自己做準備，但在沒有全盤了解的情形下，
就任意斷定是非，這與民選首長不了解實際狀況而亂下決策何異？
我們應該彙整各種足夠信任的資訊，在就可發現的問題進行討論，
我們不喜歡不負責任的主管及首長，那就不要當那個不負責隨意評論的人，
否則我們也沒有資格評論那些隨意決策的長官，原來臺灣都是同類人？
至於大溪區公所內部究竟有什麼問題，
還需要請內線人員分享資訊，但還是以不造成分享者困擾為前提。
順帶一提，已經向幾個臉書粉絲專頁提出請求，
希望針對這個案件進行簡單評論，只希望這條生命不是犧牲就算了。
107.06.18更新
感謝臉書粉絲專頁「偽公務員的菜鳥日記」的po文支持：
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