想請問各位有經驗的前輩，
小弟於7/19告知課長要離職，
她說要提離職簽且需要提早30天告知。
但人事跟我說，臨時人員到職滿3個月未到一年，離職前十天告知即可。
之後課長說我的簽不一定會過，
上完簽之後人事主任找我去「關心」，
一進去便詢問我：「有沒有在錄音」
我為了自身安全只好騙他說我有錄音，
人事主任便暴怒的說：那沒什麼好談的，一切依照程序走。
說我沒有職場倫理、以後出去工作blablabla......。
一回到單位便聽到課長在和人事主任通話（對話內容有提到錄音...），
想請問如果離職簽不過的話，
小弟該怎麼辦才能安全的離職?
會不會被上層長官留什麼不好的紀錄?
除了錄音還有沒有什麼手段可以自保?
（P.s之前離職的同仁都被留30天，
而且天天被叫去洗臉，故意挑業務上的事情去罵人，可是提離職前業務都順順的做，也沒
有什麼錯誤也沒事）

不去上班不就好了，臨時人員耶

有些單位臨時人員=主辦，真的沒辦法就等約到吧

我還看過臨時人員主辦工程

臨時人員辦工程不是很平常的事嗎？

哪條法規說提前30天？只有明定30天內要批准離職。

不做最大，管他們幹麻

還在公務界嗎？未來工作會遇到嗎？都沒有，離職最大

如果是不定期契約的話，上簽是尊重機關而已，不是必要程序。勞基法是要求踐行預告離職程序，而非離職須先徵得雇主同意。極端做法是寄存證信函預告離職，時間到了自動離

臨時人員適用勞基法啊 你以規定提前告知離職終止勞動契約 機關不同意是一回事 機關要求你比勞基法訂的期間要長是另一回事 後者是違法的 可以去檢舉他讓他勞檢

這人事主任是轉任的吧，專業素養令人傻眼

寄存證信函給機關 隨便跟課長說你不會上簽 請他自己簽

??? 很多人都不看契約的?? 契約可沒說甲方不能告乙方要走不違反勞基法,也行,事後提告甚至什麼手段,都有可能

菜逼吧 去業界也混不好

回到正提,姑且不館錄音與否,假如人事已經講十天內那就回頭看契約,契約都有寫,你不看契約在那邊打高空也很難給你比較具體的,畢竟....幫你等同害同為公職人

人事說的為準 最極端只要你能提出有告知離職的證明日起十天一到掰掰 再問一次人事那一部哪一條規定 確定了就閃 欠薪就換你找人上門了不過可以偷偷講一下哪個機關嗎

你省略很多東西，所以也很難幫你

10天一到就可以走了，那是一個形式而已 ...想知道是哪個公家單位，因為這樣有點不可思議公家單位人原本就是來來去去，沒什麼好刁的= =不會留什麼紀錄 可以放心

不是依勞基法嗎，合規定就走呀

別被主管唬住，宣告後時間到就可以閃人

退你離職簽就用存證信函告知離職日期，時間到自動生效

吉他