雖然這平臺沒鳥用是公認的事實
但看到有人提出了新提案
就出來討論一下
這跟以前的指名互調制度有87分像
https://join.gov.tw/idea/detail/1b16ea95-b988-4ef5-9e9f-38fcfbac6dce
雖然這制度問題很多
AB同意後，某一方深入了解反悔互調
也有法律層面
依「公務人員陞遷法」的相關規定不能採互調，
且除法律規定得免經甄審程序者外其他都須經過甄審及相關程序始得晉用！
大家對這提案有何想法？

謀笑啦...要互調只有同一發派/用人機關才有可能因為這樣子機關對雙方當事人都有派令的發出權而若不同發派機關,單單"公平公正公開"這個條件就達不到會提這樣的案子,大致上都是 不看不研究法條以及實務的要這條存在,只有一個,已經互調同意,但一方反悔的"反悔的一方依法一次記兩大過,解職,把位置空出來給互調者

倒不如提案不能擋商調，主管有駁回商調的權力才造就一堆廢物主管

現在不能附議囉?

樓樓上那個不是之前就有人提，最後沒有過？

提案不能擋商調??? 真的,國中國文回去重念好不好...."商調" 已經告訴你 要先"商"量要是每商必調,那...憑什麼 不准長官把你直接開除???不知道公務員跟機關的關係,是一體兩面的嗎????公務員身分受法律保障,同樣也受法律拘束你希望身分有法律保障,卻又不希望被法律拘束??哈哈哈~~

國營好像就有這種作法 還有個平台 可以自己找媒合所以才說要修法阿 就是在討論這些規定合不合理吧有沒有可能增加彈性 例如在職幾年內只能商調 但待滿幾年後就像職棒現在改成待滿多久可以變成自由球員 可以轉他機關

那個，公務員是被國家聘用的，並不是被機關聘用。