作者:
a5b6c7 (隨意啦)
2018-10-12 22:54:03本人目前為育嬰留職停薪狀態
原本預計停到明年(108)6月份
但因為有考上今年(107)高考
在不考慮年資是否中斷的情形下
想要提前離職
但主管卻說等分發結果後(10/25)再談
因為說不定分發至預估缺
另因為有部分辦公室資料未整理
所以把我的復職暨離職公文先壓著
但育嬰留職停薪起時都已經交接給後手
為了讓主管核下那顆章
是否就要忍氣吞聲至25日後再跑流程
如果沒有記錯
保障法12-1除危害國安情形之餘不得拒絕
希望有人事或曾經相同情形的朋友
協助提供意見
謝謝
你有先確認你考試去新單位訓練期間可以以調任方式辦理嗎? 有這個前提再討論你的問題比較有意義
離職簽掛公文號寫離職日，時間到就去報到考試分發沒聽說有人會擋，有銓敘部靠怕什麼?
作者: jiunyug (均) 2018-10-12 23:41:00
服務機關或其上級機關應於收受辭職書之次日起三十日內為准駁之決定。逾期未為決定者，視為同意辭職，並以期滿之次日為生效日。
不能以調任方式辦理 根本無所謂復職離職同日報到問題因為非調任方式辦理 年資一定會斷啊 先驗前提要對吧
作者:
laliga (飛天松鼠)
2018-10-13 00:31:00辭職機關不得拒絕，而且請留停前交接程序就應該已經辦妥
作者:
idream (..)
2018-10-13 07:21:00主管怕你分發到比現職更爛的屎缺，幫你留後路？或你認為沒有比你的單位更屎的缺了？
作者:
elve7878 (Rev34)
2018-10-13 08:23:0030天後就沒差了
作者: a5b6c7 (隨意啦) 2018-10-13 09:34:00
沒有職務代理人
作者: jiunyug (均) 2018-10-13 10:18:00
公文壓著是以前的做法，修法後你送出去應該就起算了；育嬰留職停薪要怎曠職？
作者: a5b6c7 (隨意啦) 2018-10-13 11:36:00
to P大是什麼原因被壓呢?to f大 不是成大 但確實是在台南某機關
你主管心裡有素拉 先把財產清一清吧 看要移轉給誰你先交接完 流程其實跑很快 不用怕25日以後趕不上
作者:
maniaque (maniaque)
2018-10-13 13:45:00公務人員交代條例更何況,你的所有資料跟後續懲處,都會跟著到你新單位去你沒有好好走完流程,你在新單位大家都會另眼看你
作者: mercurylsc (.) 2018-10-13 21:41:00
留停狀態下，提前離職的目的是什麼?看起來主管只是不讓他提前離職，確定分發就會同意。
樓上除此之外還要看原PO之前任職有無限制轉調 有訓練機關與現職機關是否為同一主管機關
作者:
malowda (malowda)
2018-10-13 23:16:00你主管沒錯，本來就要等分發結果，你提早離職那來的育嬰留職
作者:
ksxo (aa)
2018-10-14 10:55:00原PO不是要辭職嗎 辭職有什麼好擋?是不是因為現在的留停有請職代 如果不留停了 職代就要先走了