有人收報107年終獎金發放的問卷嗎？
作者: het97306 (a i b t) 2018-11-16 12:32:45
大體上分兩個問題
1.延長病假的人，發年終獎金時，要不要扣除之前請的事病假天數。
2.約聘僱的年終，中途到期離職或退休，可不可以跟公務員一樣隔年可以按比例領年終。
是我搞錯嗎？連這個問題也好意思拿出來問大家？業管機關的專業性在哪裡？
第一個問題，把事病假請滿卻沒請延長病假的人，難道有扣除這些事病假再發年終的嗎？
這麼針對延長病假的人，不就是因為有些延長病假的真實性遭受質疑，進而衍生其他人不平
，一旦真實需要延長病假的人，你好意思苛扣那一點比例的年終？
第二個問題，約聘僱沒有簽勞動契約嗎？想怎麼樣規範就寫清楚在契約中，不要發個問卷，
然後挑自己想要的結果，再把責任轉嫁給別人。退一萬步說，你一年一聘的約聘僱，一個pa
ckage到底含不含年終，整包一起講清楚不會嗎？
人事單位，你的鍋，自己扛，拿出專業來，怎樣都好，別想轉嫁責任。
1.延長病假的人，發年終獎金時，要不要扣除之前請的事病假天數。
2.約聘僱的年終，中途到期離職或退休，可不可以跟公務員一樣隔年可以按比例領年終。
是我搞錯嗎？連這個問題也好意思拿出來問大家？業管機關的專業性在哪裡？
第一個問題，把事病假請滿卻沒請延長病假的人，難道有扣除這些事病假再發年終的嗎？
這麼針對延長病假的人，不就是因為有些延長病假的真實性遭受質疑，進而衍生其他人不平
，一旦真實需要延長病假的人，你好意思苛扣那一點比例的年終？
第二個問題，約聘僱沒有簽勞動契約嗎？想怎麼樣規範就寫清楚在契約中，不要發個問卷，
然後挑自己想要的結果，再把責任轉嫁給別人。退一萬步說，你一年一聘的約聘僱，一個pa
ckage到底含不含年終，整包一起講清楚不會嗎？
人事單位，你的鍋，自己扛，拿出專業來，怎樣都好，別想轉嫁責任。
作者: ITME (ME) 2018-11-16 13:32:00
你以為小小一個人事可以決定這些大政策？？？一樣是公務員，請將心比心，謝謝
作者: het97306 (a i b t) 2018-11-16 13:48:00
當責，謝謝
作者: hankedasbest 2018-11-16 15:41:00
那是上面大頭發的文,人事只是配合做調查。你不爽不要填啊當公務員那麼久了,該怎麼做還要人教?
作者: het97306 (a i b t) 2018-11-16 16:06:00
真的這麼秋？就說沒專業了
作者: xxxxcat (...) 2018-11-16 17:31:00
會發調查意見表給大家寫的可不只人事
作者: magina (光) 2018-11-16 17:37:00
秋的不是你嗎？完全看不懂在抱怨什麼
作者: het97306 (a i b t) 2018-11-16 17:51:00
拿不相關多數人當藉口去決定少數特定人的情形，不覺得有即視感嗎？這做法跟民粹決定你軍公教的福利一樣，取你想要的結果，挨罵再分散炮火，說都是廣徵意見得來，當責呀當責
作者: fcz973 (名蒸蛋柯南) 2018-11-16 19:44:00
" target="_blank" rel="nofollow"> 倒是有收到這樣的問券，似乎又想對退休金歪腦筋，40%？廢到笑！勞保30年就有45.8%了
" target="_blank" rel="nofollow">作者: het97306 (a i b t) 2018-11-16 20:27:00
這個我也看過，問項寫的超爛，反正現在唯一回答就是跟勞工一樣，跟勞工同一陣線就贏了
作者: roy147yo (デラ・モチマッヅィ) 2018-11-16 21:55:00
社會保險是社會保險 職業年金不可以混為一談
作者: ITME (ME) 2018-11-17 01:03:00
就是有些人很奇怪，明明知道刁民有多累人，卻又反過頭來繼續刁自己的同事!
作者: het97306 (a i b t) 2018-11-17 10:07:00
扣帽子還蠻會的，看來是高姿態慣了