大體上分兩個問題
1.延長病假的人，發年終獎金時，要不要扣除之前請的事病假天數。
2.約聘僱的年終，中途到期離職或退休，可不可以跟公務員一樣隔年可以按比例領年終。
是我搞錯嗎？連這個問題也好意思拿出來問大家？業管機關的專業性在哪裡？
第一個問題，把事病假請滿卻沒請延長病假的人，難道有扣除這些事病假再發年終的嗎？
這麼針對延長病假的人，不就是因為有些延長病假的真實性遭受質疑，進而衍生其他人不平
，一旦真實需要延長病假的人，你好意思苛扣那一點比例的年終？
第二個問題，約聘僱沒有簽勞動契約嗎？想怎麼樣規範就寫清楚在契約中，不要發個問卷，
然後挑自己想要的結果，再把責任轉嫁給別人。退一萬步說，你一年一聘的約聘僱，一個pa
ckage到底含不含年終，整包一起講清楚不會嗎？
人事單位，你的鍋，自己扛，拿出專業來，怎樣都好，別想轉嫁責任。