最近不知道該怎麼調適工作上的心態
想跟大家請益一下
自己對於份內的工作，基於責任心，總是會想把事情做得好一點
但也不是追求盡善盡美的完美主義，大概就是80幾分接近90分的程度
結果換來的 當然有稱讚肯定 卻也有更多的事情被交辦‧‧‧
簡直就是一種變相懲罰
現在公職都被虧是責任制 責任制也就算了 自己份內的責任早點處理完就好
哪知你越早把份內的事情做完 就交給你越多事情
這不是逼人裝傻裝笨嗎？

是啊

你能力太好了，所以你當然必須做更多的事情。

裝忙東西弄好不要那麼早交

裝病

沒有很急的公文，打好下班前再交

看職等...

所以得控制在60-75分之間，做太差被檢討年年拿鴨，做得太好事情做不完。

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我三年沒請過超過3天假，同事5：01分下班喊過勞死東西都我做每年拿乙給你參考

官僚系統本來就是以懲罰做事的人思維在運作，從來不會有你把工作做好，然後讓你在營低調爽的福利

有些主管就這樣啊 你做完了 喔 效率好 再找事給你做事情做越多 越有可能犯錯被懲處 有些地方是這樣沒錯

會英文千萬別讓人知道，到時候一長篇文章直接叫你翻譯，翻完未必能得到個謝字

打混摸魚的反而過的比較好

能力不好 但認真不敢哀也會一直被交辦雜事

裝傻，太認真反倒被長官嘴死腦筋

事情變多只是小事 慘的是還年年拿乙 然後看著隔壁靠關係不用做事還年年甲等的一路升上去

你一定裝智障裝的不夠像！

裝笨沒有用啦 要偶爾出槌 這樣長官就不敢把事給你做

你現在才知道？公務員是比誰氣長，不是比誰氣粗的

認真做事的狂加班，結果主管和打混摸魚的同事爽爽五點準時下班

什麼都是假的，只有薪水跟休假是真的

傻了才做到接近90分，工作只要做60、70分即可，多花點時間和負責打考績的主管泡茶打球團購喇賽。越昏庸的主管越愛這一味，十足的人治。太智障也不行，最好是10天聰明，3天裝智障，每幾個月出個小小小包，讓人搞不清楚你到底真笨假笨，沒辦法怪你又不放心全部交給你，然後你就贏了。

我在入門前就把智商調成國中程度.........每天都會出小包......讓長官知道我是白癡智障只有稍有壓力就抗議，讓長官知道我不行三不五時叫一叫，一臉不在意考績樣，他自然就不想給你

推文學到好多，謝謝學長(姊)指導。

筆記中

這篇該M

Chow大道盡公職榜樣 建議這篇版主可以M起來普渡苦海

常常出小包就不會出大包 因為創新業務和核心業務不會給我就算多優秀的人 老是被交辦大案子總有一天會出大包

裝傻裝笨就乖乖拿乙啊

甲等就是讓馬前進的胡蘿蔔 只是努力跑也不知吃不吃的到

拿乙就拿乙 又不會怎樣 一輩子只要拿一甲就有七職等了

大過不犯，小錯不斷，恭喜你成為科室最閒的人！

這篇超受用！（做筆記）

別做太多 不然會一直增加業務量 薪資也沒增加

看了這篇超有感的，在這裡一年多(最菜的)一直在救火，不是同事生小孩就是出車禍，代理完一個又一個怒的是新的一年過後，又有人要請長假去美國然後主管只會眼睛睜大大的問我，過年後，我不會拉肚子不來吧一直幫同事得到的是什麼?當公務員當得很心累啦

看職等

我只知道裝傻裝笨的同事業務越來越少&不重要了呢

把分內工作裝傻裝笨心安理得的丟給別人也是一種天賦呢

你是沒遇過那種「說的比做的多」，而且多很多的同事嗎？做0.1件可以到處宣揚講成100件，做5天可以到處講得好像做5年。或者乾脆工作推給別人做，功勞他攬，智商低於70的主管真的會相信小丑跳樑。問題是，你要變成智障，或變成小丑？或管他們去死，還是當你自己就好了吧。

為什麼還沒M起來?

本來就是你做越完美,事情就越多,而且吃乙的還是你啊...就是只能看你怎麼調適自己改變唄,我反正是看人付出了

完全能夠理解啊，同事說不會就沒他事了，能力好都要做死，我也要當智障了

但求不愧於心即可

大家真的都這樣？還是反串？

最後還不是拿乙