代問
朋友在一個算機關裡最忙碌的單位
且人力吃緊
風氣是除非是不得不請假的 若喪假產假等
不然同事多會認命的半天一天這樣休
然後自己再晚間周末加班趕業務進度
再過幾個月她要生產
會有個代理人 通常是業務量較少的小主管跳下來代
不會是同事（也從沒這種案例 因為同事們自己的工作是做不完的）
她本來猶豫要請育嬰假
但礙於收入 想產假後接連休特休跟之前累積的加班補休約兩個月
請問大家有遇過這種案例嗎..
我本來想跟她說 這樣觀感不好
但是這種基層被剝奪的慘慘的年代
我是知道能休就休沒有什麼錯
因為我自己是不敢 我也是奴性很重那種（然後問題是也沒比較吃香）
我不想讓我的性格影響到她
我真的不是我朋友 因為我魯蛇-.-
我主管就是那種妳產假回來還會覺得妳放假放到暈了那種人

合法休假，觀感不好真的是很奴的想法

活在別人的觀感也太辛苦，生完小孩除了身體恢復，還要適應媽媽這個角色，想請就請

她的機關不能請職代嗎?我同事也是產假+休假一起請 有職代

觀感不好在哪？ 這種陋習請打破......我剛到單位一堆人我不能請生理假，問為什麼？大家都說不好看...乾到底不好看在哪？生理期就該死喔！我後後來就給他點生理假，還不是照過，這種沒意義的規矩都是自找的本來還打算不讓我過就寫信去總統府檢舉勒

找的到代理人就好

請好請滿，工作不是全部。

觀感不好的人 頭腦該更 了

有遇過這樣請的～～主管同意就沒關係啊

請多照顧你的代理人吧，曾遇過請好請滿的同事，還自我感覺良好。

有個連5甲ˊ這樣搞 連生出來甲都不給他 顆顆 參考

本人就是休假補休產前假娩假育嬰留停一次請下去的案例，實在很想說，生小孩帶新生兒很辛苦，沒有後援更辛苦，工作只是人生的一部分，合法休假有什麼觀感不好問題

老實說育兒很辛苦，又不是事病假，有啥不好意思

實在奴什麼啦

奴

可是，你要她想清楚，一年剛開始而已，請完特休後小孩如果生病打預防針等不確定的狀況，她還有假可以休嗎？建議她可以請例如7/2-8/30，這樣她7/1還在產假所以有算薪水，8/31也有上班也有薪水，不是比較好嗎？但觀感不好就是了

自己的生活比觀感重要多了

觀感不好.....xdddddddddd

她實力夠不怕被排擠就好啊……的確合法休假，但是如果真被同事排擠了鄉民也救不了她啊= =講了例子跟這個不算太有關，就是我單位的萬年老約顧，快60歲啥也不會，每天只做一件事不爽還會兇人，但是怎麼辦，大家看到她還是多半笑笑沒準還要幫她忙，如果我也理直氣壯，那一定鬧個沒完沒了。所以自己要思考自己的單位情勢是怎樣，畢竟以後還是要她自己面對的啊…

育嬰假請下去比較快吧？ 收入不夠叫老公抗啊先把休假加班補休請完 以後沒假怎麼辦？育嬰比你想像麻煩很多吧！

我基訓完也是直接請特休連到過年完

基於權利是可以休，但也多少要考慮人際關係跟代理人的關係不錯，打理好就休吧