「我3年前就可以退休了，都是局長慰留我，連局長都不讓我退休，連銓敘部部長都沒辦
法要我退休，你一個才來1年多的菜鳥，憑什麼叫我退休」
雖然不是針對我，但我在旁邊聽了都笑了
每個機關都有這種同事嗎？

不就是自己想多賺一點？講那麼多廢話

撒嬌。

年改後，資深人員一定是留到屆齡才退，習慣就好...

「憑什麼叫我退休」 「因為嘴巴長在我臉上」

自己想繼續待著又不敢講 只好推給大頭了

老屁股

我可以說 要不要你自己憑良心作

微笑不回答

不退休就要有戰力啊

又再戰老人喔 講得好像年輕人就多有戰力年輕人老了以後也是老屁股 講那麼多廢話

沒頭沒尾的是要其他人怎麼評論= =？？？

有類似的：整天講要退，卻沒退打算跟店倒大拍賣一樣，一年過去還在大拍賣，扯

討厭一直講政治的，還強迫別人要付和他...唉

委3不服正常啊，你領多少我領多少

真的你領多少我領多少。

不用不平衡啦 再過一二十年會更慘啦

這種資深高職等人員推工作給菜鳥的情形，科長都不管嗎?

除非菜鳥後面有山主管才會出手吧，不然以主管的角度管你們誰做，還不都是我科內的事，最後做得好就好

其實骨子裡的OS是：要不是年改，老x早就退了，還需要吵?

我們是有來11年的會一直跟老大投訴跟告狀......

每個組織都有...

別人職等比你高，又有靠山，你只能吞下去了。不服機關管理分工，你可走申訴再申訴救濟。

我看過退休文 從銓敘部那邊要回來 然後繼續做到屆齡然後對外說 是主管慰留他 他不想造成主管困擾 所以繼續做

遇缺不補連拉機也慰留啊

= =那個老鳥是不是沒朋友

老鳥有朋友啊，就一群跟他差不多的人

真的是+1，被老鳥不斷丟工作丟到欲哭無淚欸，名義上「協辦」實質根本主辦，又不敢反駁，根本年資跟業務成反比...

其實他也沒說錯，確實沒人能叫他退休呀

看你做的不錯又可靠就會叫你做……這也幫忙那也幫忙，凡事做剛好就好

老實講這種搞法整體效率會被拖累明明有戰力的人該拿去做所謂上面重視的亮點業務旗艦業務結果這些人精力都花在幫老屁股收爛攤然後首長再來怪他的亮點業務[進度太慢

有遇過共同工作，我只是把表格拿給某同事還被嗆說不識相，說這工作不該他這老鳥做