按日計薪的臨時人員國定假日原本就未排班
且有放假
那機關是否還需發給薪資?
如突然要請他來上班
是否為發給兩倍薪資?
求解~
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maniaque (maniaque)
2019-10-01 11:37:00先問有沒有給足基本日薪工資(不是23K /30 那種)是 150 x 8 這種,這種的才有假日不上班不給薪的條件月薪反除30算日薪的,建議給錢
計畫上寫日薪1238 有超過150/HR想再問如果可以不給 機關還是發了會不會有問題
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maniaque (maniaque)
2019-10-01 12:03:00應該OK ,and 建議看一下合約吧,以合約為準計畫編的錢,是以總天數計算吧...你假日不上班也給錢????你計劃有編藍白拖跟臉盆嗎??? ^_^
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maniaque (maniaque)
2019-10-01 13:07:00另外,時薪制我想原PO你會碰到一個思考爭議點已經做五天了,那六日還叫他來,要給兩倍薪嗎???答案是:例假日單倍薪,勞基法國定假日則要雙倍
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maniaque (maniaque)
2019-10-01 13:10:00例假日/休息日的薪資,其實已經折算進鐘點內了所以時薪金額乘上30天會超過基本工資的道理為此因此,若例假日出勤,只要給當天薪水便可因為此日薪水(包含前面的日薪)已經包含了例假日給薪只有國定假日特例
剛剛問勞動局 說如果是一到五上班的日薪人員則國定假日落在一到五就要給薪(不用上班)