作者:
lifebobi (不正常人類研究所所長)
2019-10-02 22:01:31大家好，小弟菜比八
因為本機關今年有開缺，小弟在代接電話時遇到考生來問職缺內容，最常出現的問題就是
你們單位有幾個人，發生率高達50%。當然要不要加班的發生率趨近百分百。但是小弟亟
其不解，單位人數能作為何種事實的判斷依據還是有正相關？或者有什麼統計上顯著意義
？
想請問各位長官先進，是最近補習班有指導要這樣問來確定缺好不好？還是這個社會風氣
有什麼變動，大家這麼這注意單位人數？還是小弟只是遇到取樣樣本過少的偏差問題？
只是好奇一問，因為小弟太菜，每次遇到這個問題還要先1234數一下才能回報考生。
什麼人都不認識 你只能靠人數這種比較客觀的數據來推斷承辦多(非指委外或無法承辦的人力)能分配業務的人就多
作者: shomin5566 (小明❺❺❻❻) 2019-10-02 22:14:00
就判斷單位大小 人少的時候很容易身兼多職雖然人多的時候也有機會
這是很正常的邏輯啊…不過大部份機關都不正常就是了…承辦多 但會有有靠山的 不作事 愛推事的 但你似乎沒有什麼可以參考的 有消息的就不會在PTT這邊問了怎麼選 亂選或選自已有興趣的囉要不要加班?事情作完就可以不用加班 可是事情都作不完主管如何?主管都給我們很大發揮空間 就是他不管過程只要結果 然後出事他不負責 很大的自由 只能說…電話打聽打的人跟接的人都有很多藝術…
作者:
Rayless (明心見性)
2019-10-02 22:33:00其實心臟夠大就可以不用加班...
作者:
orchide (蘭 )
2019-10-02 23:36:00當然選人多的單位,要休假才不會被卡到,還有打考績有差
作者:
SamMark (里維士官長)
2019-10-02 23:37:00至少人事是轉接承辦人就算不錯了，人事轉給單位的科股長，都不會得到真正的答案甚至還統一只准股長以上的幹部才能回答
其實打了沒什麼意義，講的都有一套官方說法（聽人事同事分享XD
作者:
samug (勿忘初衷)
2019-10-03 00:48:00單位人數很重要啊 加班頻率也是 誰也不想填到屎缺吧
作者:
motsu9876 (motsu9876)
2019-10-03 06:12:00說要不要加班的 如果得到的回答是事情做好就不會加班通常就是加班加很兇的單位