小弟現為高考三級六職等科員
考試及格證書上通過實務訓的考試及格日期是105年4月，任職至今年資均無中斷
剛考上同職系高考二級，新單位職缺一樣是科員
自己做了點功課，想確認一下概念是否正確：
一、縮短實務訓練條件之
　　「最近 4年內具有與考試錄取類科擬任職務同職系之資格」
　　係以考試及格當日起算四年，因此我可以申請縮短實務訓練
二、我必須在原單位的離職生效日當天到新單位報到，年資才能接續
三、到新單位實務訓練期滿後，即恢復我今年完整的休假天數
四、六職等的年資不能提敘給七職等，所以我沒有提敘的適用餘地
五、實務訓練期間是算日曆天，如果我過了農曆年才去報到
　　我的實務訓練期滿就會延後整整七天
六、現在機關的長官都很祝福我，所以這條我是純好奇
　　考試及格分發報到，原機關沒有決定留人與否或何時放人的權力
　　即便原機關不批准離職，亦可直接到新機關報到
想請問以上認知是否正確？感謝！

記的高考二極要重新受訓~~因為職等不同

我覺得問人事室最快

親戚普考當到5等，然後考上高考三等不用去受訓，也不是另考

回答我知道的高考三年四個月的時間已過 所以就沒有綁約未滿的問題直接就算調任，加上是四年內考上，縮短實務訓，但基礎訓免除是2年內考上，所以基礎訓可能還是要去 只是高考二級印象中只有南港。

107年有同事從普考考到高考,也是重新基礎訓(問人事室吧

二級跟三級一起受訓

除非真湊不出班(我碰過塞2 3 4 等塞在一起訓)

二級是跟一級一起受訓，去認識一些人也好呀~

現在實務訓期間也是會造成年資中斷嗎? 忘了有沒有改回來