這個很明顯的就是教務處教學組的幹事
說好做嘛~事實上應該也不是那麼好做
但相對於地方政府或是中央一、二級機關來說的話
屬於自己的生活或是自己的時間應該會多很多
這個組別的重點就是1、3
1的話主要焦點就是誠如原文推文所說的調代課的問題
通常調代課都是主任或是組長去協調的
萬一好死不死這2個人都不在的話 那就落到幹事身上去協調了
比較麻煩的是臨時性的調代課根本找不到人~那就科科科了
調代課為何麻煩？因為老師自我意識強烈
用感情居多 其它的不想接你也不能對他怎樣
下命令條子有用嗎？基本上也沒有用~XDD反正考績一樣甲
純看你所待學校的氣氛怎樣了~
再來就是鐘點費的事情 現在高中職教師都有超鐘點的問題
比如說我規定每個老師基本上課是每週20個小時
但是我上了24個小時 那麼4個小時就是超鐘點
超鐘點幾乎是普遍的現象了
一旦有出現調代課的事情 這些鐘點費就會變得很複雜
配合教學日誌來一一比對出有沒有超支的問題
未來如果發生某些老師超支 那麼就要去做追繳的動作
還有課輔費的問題 第八節課輔費、寒暑假課輔費也是需要細心耐心來面對
這種看似助理的工作就是落在幹事身上
至於纂寫計畫的工作 或是新學期的排課
理論上就都是組長的工作了 真的要看組長給不給力
很遺憾的是學校的行政2、3年就會換人了~
可能是新來的代理教師 或是剛考上的老師
2、3年後又會新鮮的肝進來 嘿嘿嘿 交接期=陣痛期 (行政不變的原則)
3就是寫課程計畫 什麼是課程計畫？
就是我們念大學的時候必修有哪些科目、選修有哪些科目
配合教學研究計畫和教學研究會去纂寫符合教育部的課程綱要
這個通常是教學組長去寫~不過遇到教學組長是新手的話
那可能真的會比較辛苦一點~
如果純普通科的話課程計畫會很好寫
如果貴校有很多特殊科的話 例如美術班、體育班、數理資優班
甚至是留有職業類科的話 教學計畫就會整死你了XD
以上給有心投缺的人參考
有沒有優點？我說過了 自己的時間會變得比較多
下班以後99%也不會再看LINE
這些優點相信就很誘人了XDDDDD
缺點嘛…沒前瞻、年功七到頂就升不上去了
所以我覺得如果是新任公務人員不是那麼建議去學校
適合有家庭 而且有行政經驗2、3 年的朋友去投學校哦
PS：壽山高中三個年級54個班 說多不多 說少不少
剛進去的適應期還是一定有的哦~
※ 引述《MJclassic (MJclassic)》之銘言：
: 幹事徵才：桃園市立壽山高級中等學校
: 工作內容
: 1、教師兼、調、代課與教師每月兼（調、代)課鐘點費。
: 2、代理教師甄選等。
: 3、課輔及寒暑輔新課綱選修課程相關業務。
: 4、協辦教學組業務與計畫執行、核結。
: 5、辦理一般行政業務及其他臨時交辦事項。
: 想請教上面這個工作內容如何
: 希望有前輩能給予一些建議，謝謝