※ 引述《e446582284 (konomi5550)》之銘言：
: 如題
: 今年上的初考
: 由於一開始就打算要往上考4、3等
: 因此會考這個就只是想當個高級打工仔，加減拿4個月薪
: 目前是訓練第一週
: 機關人都很好，輔導員也很認真
: 但書記當科員用，業務繁重，不值得邊做邊考
: 我並無心認真訓練，也不可能跟他綁約
: 我有想過直接擺爛，到時讓他們把我當掉......
: 還是有什麼除了直接擺爛外更好的方法呢?
年青一代大多唯選擇安全事務，很少人願意去冒經濟活動所可能產生的風險，年青一代選
擇安全，我們是不能加以責備的。他們從前一輩知道拿薪水比從事企業穩當時，且拿薪水
又非自私自利之舉，他們當然不肯冒從事企業的風險而選擇有薪給職業。年青一代生活的
世界，無論在學校或報章上都流行一種空氣，認為商業上進取精神是不名譽的，獲取利潤
是不道德的事，僱用許多人是剝削行為，但是另一方面，對千千萬萬人下命令，則又認為
是榮譽的事。 <到奴役之路 海耶克>
時下機關招募的社會新鮮人中
我想遇到這樣擺爛思想的機率是非常高的
畢竟自由主義派的經濟學家「海耶克」過去是這樣預言的
1980年代蔣碩傑與王作榮在台灣經濟政策方向上的辯論
是奉行凱因斯主義的王作榮獲得青睞
將歷史的時間軸拉回到1980年代開始推演
而2020年的今天，我們的遭遇正是1944年出版的「到奴役之路」所描述的歷史進程
對於工作，我只能說：珍惜眼前所被託付的事物。
不過公職環境中很多老屁股都是沒有做到這件事情的
也不怪會有想擺爛的新人出現
我也曾經思考過訓練擺爛的人

以自己碰過的來說，爛草莓在什麼環境都是爛草莓

選擇安全的工作，干擺爛什麼事？

開三小地圖砲

避免他人評價自己，所以就別評價他人？不適任就該走人，憑什麼讓爛人拖累認真的人？努力仍達不到還情有可原，有些人是根本放棄努力了然後我們仍應避免評價這些爛人xDD光是這種想法，就已經在懲罰戮力從公的同仁若把延宕的業務分派出去，更是如此領一樣的錢，卻要幫別人擦屁股，憑什麼？

豬長官實際上比豬隊友造成更大的麻煩，只是沒人敢檢討豬長官罷了

推

愛生事的才是豬長官啊

大鬧辦公室很糟糕，這也不會讓不做事變得合理不做事還要同情、不能苛責他喔所以呢，多出來的業務交給誰辦？在旁邊看戲的當然可以說風涼話幫他擦屁股的同仁可就不這麼想了為何收留這些米蟲還不受苛責？政府機關又不是垃圾場

我相信你只是要備份

可以的話，誰不想「做好自己的事、準時下班」條件允許多做一點，很像科長會說的話該不會平常就是這樣拗人幫忙擦屁股吧xD

原文都說書記當科員用，顯然覺得付出和收入不對等現在考初等和高考難度根本一樣，他有實力考高考哪會屈就初等的錢，既然屈就也必定只想作初等的事，一般的觀點書記的業務量理應相對輕鬆很多，畢竟錢也沒比工友高多少，付香蕉請到人，人還是只肯作猴子的事，還算合理吧

臺端所引海耶克文，就個人理解，不就隱含對公部門的評判

初考分發才沒多久怎麼知道書記當科員用

跟年輕一代完全沒關係

如果你要經濟理論說明的論點 還是提出你計量數據請開始你的表演 我是覺得不適合用經濟理論來解釋這個社現象 你用社會心理學可能會好一點

推你認真舉例

年「輕」

不能同意Z大認為不做事的人無害這個論點，或許你根本沒經歷過，因為不做事的同仁擺爛而導致主管把事情大多丟給你處理的情況。在這種情形下，儘管不做事跟愛生事的人只是“糟糕程度上的差別”而已，但不代表可以把同仁擺爛這件事情就此合理化。機關裡有同仁擺爛影響的不是個人，還包含整個機關群體，當然要檢討的不只是那個擺爛的人本身，更顯露出管理階層主管治理的無效率及爭功諉過的豬長官心態。只可惜上述這些問題基本上就像吃飯喝水一樣稀鬆平常，很少有人會想去正視它，反正等到新的菜鳥來再繼續往下推的不斷迴圈罷了。以上一點淺見供參～～

良禽擇木而棲 有時候不是故意擺爛不做事 是遇到非常鳥的主管考績分派不均 造成能人委屈 嘴甜拍馬屁的拿到 自然能人也裝死不願努力 等到換了一個較公正的主管就又是不同風貌了

會大鬧辦公室的人，應該是不爽不做事的人吧！整個辦公室都肯做事，害怕人大鬧？會鬧想必不爽

看到這種論點不噓不行，被你這種當到主管或同事都是一種倒大霉的概念。

我對我領的薪水驕傲，至於工作量超出一人份有啥好驕傲的？只要上班不打混，出現不加班就做不完的工作量到底是我的錯還是主管的錯？