各位先進前輩大家好～
我是今年3/31剛報到的初任公務人員
因已懷孕3個月
本月底要去受訓
這樣算起來是 3/31+4個月
=7/31合格實授
7/31+6個月試用期
=要到明年1/31才是正式公務人員......
目前也不想讓機關困擾是打算戰到最後一刻
到時間接近了再請產前假娩假
因為家裡沒後援
還需要請6個月的育嬰假
但無論如何勢必會在試用期間請到假
因為前份工作在3/31才正式離職
所以生產相關津貼應該都是用勞保的
目前最困擾我的幾個問題是
1.試用期間請娩假、育嬰假 是可以的嗎？
2.若試用期間請這些假會讓機關觀感不佳，進而影響試用結果嗎？
3.如果真的很不幸需要請到安胎假（當然是希望絕對不用，但剛懷孕真的很愛嚇自己嗚嗚
）在合格實授前或試用期間是可以允許的嗎？
真心覺得懷孕生產育兒是職業婦女最大的難關QQ
順便向全天下的媽媽致敬
以上這些問題希望有相關經驗的先進前輩大大解惑
謝謝大家～～～～～～

現在少子化，懷孕的最大

樓上。認真？

性別工作平等法裡面都有規定

規定是規定，要是在某國立大學單位，視規定為無物，你只有離職一途

反正任公職就不用怕了.給他請下去.反正有職代

別怕，請下去就對了晚一點合格實授而已

7/31就是正式公務人員

合格實授不就是正式公務員了？

寶寶重要，而且這是妳的權利，會有職代的

謝謝回應的各位～～看了好像洗三溫暖XD我以為要試用期完才算正式公務員 還比勞工嚴苛嗚

生育津貼是以出生日期為主，記得請領

育嬰

可以唷 我四月底剛去基礎訓 老師有教到這一部分

可以

有需要就請吧，懷孕注意身體喔~~

放心多了 謝謝回覆的各位 祝福大家工作順利：）

7/31就是正式了吧？

！！那試用期的用意到底是.........

7/31還不是合格實授，基礎訓練通過後是拿到及格證書4個月基礎+實務後，再過6個月試用期，才合格實授，才是正式公務人員資格。可以的，理論上報到時就應投公保才對，報到後就適用公務人員的請假制度，不論您在何時請育嬰或產假，都是你的權利，但部分主管可能會請你上簽，總之記得回來後認真工作，祝寶寶健康！

試用期請假就順延啊

謝謝O大超清楚的講解我懂了～～也謝謝F大 所以有請假就再順延試用期時間 那就比較不用害怕了 感恩感恩