小妹沒做很久
但覺得公務機關規定很多
最近在新單位
覺得常常某一個規定
是為了某一任長官 某一個議員
甚至是某一個秘書
而制定的 之後就延用下來
然後後面制定更多的規定
去把之前的規定解釋或者解圍
所以規定愈來愈多
甚至一大本 （看看那某些規定手冊）
然後某些規定早就沒有意義
要把他刪掉 還得開大量的會
甚至科與科吵架 才能刪掉
雖然抱怨沒什麼用 但我這些規定感覺 真的是綁死了很多國家能進步的空間
個人這樣覺得
想聽聽看大家的感覺
現在感覺和宋朝有點像

不用緊張,公職生涯漫長,你以後也會創造出很多規定然後讓你的晚輩幹醮 ,貼出一篇 你現在寫的這篇文章只要有人,就有江湖,等你領悟到,你就是江湖

醬缸文化 積非成是的概念

你就知道我在寫啥了.....

因為要課責時，才有歸因經辦沒妥適處理

公務員就是要認真可以把自己累死 不然就祈禱不要出包

院跟院吵架、部跟部吵架、立委跟立委吵架，然後你家也吵架自己想想是上面影響下面還是下面影響上面

潛規則

所以才有白京生理論啊

規定越多，公務員犯錯的機會就越少，然後就越來越不敢做事，最後就是多做多錯，乾脆不做，為民服務干我屁事，不犯法才是最重要的

所以呆子也很多

同一個資料三四種表 不同單位都不一樣 有夠北七

台北市就是這樣，等柯P任滿，那些東西都會在

公部門作繭自縛常有的事，唉～

就是個奇怪文化的單位 主管滿多都有問題

「多」不是問題，有SOP反而好做事。「變」才是麻煩，有一堆內部規定，哪天上級換人全部規則改掉重來。又哪天更更高層震怒，要上級處理，結果為了卸責直接找書記揹黑鍋，什麼原來開的會議決定蓋章都不重要了。

換一次長官加一個規定 當初可能是有用的但久了就沒人記得那個規定是為什麼存在

規定多沒什麼，上頭為了顏面做特殊解釋才好笑。

一樓中肯

是不是沒必要很難說，但是應該要幾年檢視一下內規。現在對要改內規的人太不友善，想調整還要寫理由去報告最後被「因為不知道以前為什麼訂這個不要亂動」這種爛理由打槍；應該改成時間到要留著才要寫理由，不然自動失效，讓用的單位跟鹽烤單位檢視清楚自己的各種內規到底在衝三小

你也可以自創作法，出包自己扛而已

這就是「官僚體制」，沒這麼多規矩只會有更多不守規矩你想做更效率更好，但公權力體系更需要防範是投機搞怪

內規可以討論可以改，當然後果自負就是了

太認真會鑽牛角尖的，規定是死的，人思考是活的

然後每年要求創新 所以每年都會增加工作量 但員額一直縮編 預算一直砍 增加的業務在來補個考評稽核

所以我寧願待學校 反正我不求升官XD

這種多的是，什麼強迫上環境教育、性别平等教育等課程的也是，把公務員當小學生。

性平課真的智障

是有一些智障規定沒錯，不過也沒那麼在意吧。智障規定你就當智障應付就好樓上說的環境教育什麼的就是，阿不就是人事放個影片你去簽個名而已嗎

深有同感推

形式主義

你終於懂了