請問～依規定要一個月前告知離職，有同事提前離職是因為考上正職要去報到，長官不能
不准，但我是因為面試上新工作想要提前走，行嗎？上這個簽會不會被長官否准，另外會
影響離職儲金嗎？謝謝。

約聘雇就像勞工，只要提前一定時間告知，長官也不能不准（他們也沒理由不准），離職儲金應該是沒影響（就是

如果嫌太麻煩，曠職三天也行

大家看起來像你的長官嗎?

現在沒有離職儲金了吧 除非你是很早之前那批現在有些都勞保額外自提6% 就是以前的離職儲金如果你是以前那個 就離職後領 如果是現在的就一直到你退休才能領 因為是綁勞保那這樣就簽呈簽一簽 敬會 會計&人事 就好了到時候會計那邊自然會核算 然後會撥款下來給你然後首長沒理由不同意 因為你是離職

如果遇到刁長官，委婉隱約提示如果不放人，勞工局見

因為你保勞保的 年資3年以上 一個月前提出

照勞基法規定就對了。工作年資3年以上，辭職要30日前預告雇主。

你有休假？

機關照規定走很合理，反而你說只要一週前告知是違法的。新工作沒辦法等就只能放棄，因為於法你站不住腳。新工作要你何時報到？有給你offer嗎？考上的本來就不能擋3週也ok，那剩下一週用請假不就好了？

不是正編人員長官不會為難你又不是簽賣身契 正編不接你的賽你一直吞下去何必咧

你又不是正式 他幹嘛擋你 你今天是正式 他擋 還情有可原

要走的人擋不住

意思表達先出來，事情在離職準備時間還有得要處理，作好義務也算留個人情

不會影響離職儲金。一般來說沒一個月前提(但至少要3個禮拜)理由是人生規劃長官也不會不讓你走，除非刻意刁難，不然頂多就會試着慰留，但你堅持要走也不至於不准啦...

其實離職日可協商，但意思表示一定要發出去。你的說很急了，今天就要送出簽呈了。

約聘僱人員不適用勞基法

放心不會擋，在他們眼你只是臨時工（少一個人可以壓榨），頂多會慰留你而已，聽過最快離職是當天下午就走人了（好幾十年前政黨輪替，上午宣布下午叫你滾蛋）

我記得約聘雇不適用勞基法 有改嗎?

沒有改~聘用跟約僱不適用~但約用跟臨時人員有適用

勞基法講預告對勞工又沒罰則

會讓你走的..

聘用人員不適用勞基法 不適用離職預告規定你真的要走 機關不會不放人 只怕你意志不堅 被慰留成功

我當初離職也得一個月內報到 也是與到主管刁難 他也祭出勞基法 我回覆說其實我不適用 主管還火大一副不讓我順利離開 後來報到單位人事主管也說員單位沒有理由不讓我走我前後單位都是公部門 後來是去拜託更高層級長官才解決當初如得滿一個月才能離職 最壞的打算也是曠職方式人事單位理應會順利放人 卡你的多是業務主管 離職程序有跑完的話 離職儲金就不太會有問題~

是有多愛這個工作啊...？找到更好的就快閃人啊

勞基法好好背