本人現在台北服務
因家鄉在南部最近有投了一個南部縣市某局處的缺
但是看了他的甄選方式是「採資格審查，錄取人員於收件截止日起一個月內通知並公佈該機
關網站」，並無提到要面試
但我看其他地方的都是先書面審查，符合資格者再通知面試
所以是不是面試不一定是必要的？那連面試都沒有怎麼知道這個人怎麼樣？又怎麼確保甄選
過程是不是公開透明？
真的有一點好奇，所以跟有經驗的大家請教一下
作者:
maniaque (maniaque)
2020-09-29 14:56:00真有趣,公開? 透明? 機關沒有權力決定怎樣徵才???自己都知道南部缺,誰的地盤?? 很難懂嗎??? 天真~~~
作者:
XZXie (微軟新注音敗壞國文水平)
2020-09-29 15:07:00你看他公告幾天啊 不到五天的大概就內定了
作者: kirious 2020-09-29 15:09:00
面試本來就不是必須啊
作者: jackzhc911 (jack) 2020-09-29 15:46:00
別想太多，投了就對了。
作者: kill7123 (汪汪) 2020-09-29 17:07:00
先投再說，我有同事投過不需面試的缺，原本想說是內定的，結果幾天後對方直接打電話跟她聊一聊，馬上就錄取她了
作者:
artisi (請輸入使用者代號)
2020-09-29 18:32:00樓上，台北市市場處？？
作者:
KarlMarx (抗議WTO無罪！立刻放人！)
2020-09-29 20:16:00你不投沒機會，有投有機會。透不透明只有該單位知道，你上來問也沒用。
作者:
hgame 2020-09-30 00:14:00公開透明？直播面試過程給大家看嗎？
作者:
agic (代理代理主任)
2020-09-30 07:56:00想去的話投就對了。
有面試至少程序正義 如有像原po質疑的就很好解釋 沒面試到時又要説明講都講不清 所以大部分都會面試 無論是不是作樣子
作者:
kinuhata (kinuhata)
2020-10-01 22:55:00有內定的時候面試就只是個浪費大家時間的東西 我以為這是眾所皆知的秘密了