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金山小編單月加班逾100小時 勞保局認定過勞死
Oct 15, 2020
新北市金山區公所臉書小編陳嘉緯今年8月初在家中猝死，勞保局透過打卡紀錄、區長出
差行程紀錄、Google Map紀錄等，發現陳發病前單月工時超過276小時，比正常工時超過
100小時以上，認定確實是「過勞死」。
勞保局職業災害給付組指出，陳嘉緯家屬9月19日向勞保局提出職災死亡給付申請，因陳
的出勤紀錄有些因出差並未完整打卡，因此勞保局進一步透過金山區公所區長行程紀錄、
出差紀錄、家屬提供陳嘉緯的Google Map軌跡，認定陳在發病前單月工時比正常工時超過
100小時，前2到6個月每月也超過80小時，符合過勞認定標準。
陳嘉緯在2009年勞保年金實施後才開始投保勞保，因此可依陳嘉緯最高60個月平均投保薪
資發給遺屬年金，另外再發給10個月職災補償金與5個月喪葬津貼。
雖因陳嘉緯屬於約僱人員，並不適用《勞基法》，因此無法追究僱主職災補償責任，但勞
動部職業安全衛生署說，金山區公所仍屬於《職業安全衛生法》適用範圍，依法對於長時
間工作等異常工作負荷促發疾病，需有預防措施，若未來沒有預防措施又有勞工發生職業
病，將可處3萬到30萬元罰鍰。
今年29歲的陳嘉緯畢業於國立台灣科技大學，在位期間除了擔任金山區公所新媒體組長，
也是區公所臉書的小編，業務繁忙，不但要跟在區長身邊負責直播，也要負責聯繫媒體及
其他業務單位，甚至還要剪片、發文，親友都知道他「被操得很慘」。雖然工作3年，頭
銜是組長，但月薪不到24K。
陳嘉緯是金山區公所約聘僱人員，既不是勞工、也無法納入經考試錄用的公務員保障體系
。而勞工受《勞基法》保障，享有一例一休、七休一、加班費乘以1.33等保障；公務員則
是有公保、退撫金、訴訟救濟等權利，不過約聘僱人員正好落在兩者間的灰色地帶。這起
意外也引發各界疾呼，要求公部門檢討約聘僱人事制度。
職災「過勞」認定標準
依勞保局訂定的「職業促發腦心血管疾病認定參考指引」，若勞工發病前1個月單月加班
時數超過100小時、發病前2至6個月內任一個月平均加班時數超過80個小時，都會被認定
和工作有極強相關性。
https://udn.com/news/story/7323/4937931
勞保局認定金山公所小編過勞死 侯友宜：會再內部檢討
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侯友宜表示，後續會將公部門的相關條例再跟監察院積極配合調查，調查出來後也會做深
刻的探討與檢討；金山區長廖武輝說，尊重勞保局的認定。
https://news.pts.org.tw/article/494360
金山小編猝死案 新北市府認定「因公死亡」
黃子杰 吳嘉堡 / 新北報導
2020-09-18 12:57 最後更新：2020-09-18 21:14
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是否構成過勞死亡，將交由勞動部勞保局認定。新北市府表示，陳嘉緯因執行任務事前準
備，或事後整理期間促發疾病，符合行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法，
將比照公務人員退休資遣撫卹法，給予撫恤金50到60萬元。
不適用勞基法，但可以認定為因公死亡比照公務人員撫卹(一次發給15個基數=本俸兩倍)
保勞保，也可以領職災給付(有舊制年資者可選擇一次發給40個月平均投保薪資)
職災的給付標準好像也比撫卹香多了，公務人員過勞死是可以領什麼？