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請問各位賢德
我今年9月開始育嬰停薪
預計請3個月，12月初復職
但最近主管說原單位沒缺
其它單位有缺
（同棟不同單位，我是醫事人員）
想問這樣我要等原單位嗎？以下是選項
1.回原單位是很熟悉，不用在適應新單位人
事物 缺點是： 不知道何時有缺可能等到3月
且因初任公保年資不到現無津貼可領（只有
25 00育兒津貼，要明年2月才有六成薪）
2.新單位 :經濟壓力較少，缺點但是
人事物都不熟，要重新適應未知人事及主管
(之前在其他單位做的很辛苦，換到現在這
個好很多)。
如果選1想請問我這樣會有年終嗎？考績不
知道怎麼算（我任職時間是1/31）另考？
如果選2，12月復職，那我是有全考？年終
是1.5個月*9/12嗎？
感謝大家。

全考要12個月份有在職日....

若12月復職就會有全考嗎？即使中間有留停？

只回應考績的部分，無論你12月份有沒有復職都沒有全考因為你在9月留停當下，人事就會辦你的另考了。然後年終獎金的部分，12月有復職才有年終獎金，計算整年的工作月數(中斷沒差，前後會併計)但如果12月不再職就沒有年終獎金。

銓敘部108年1月4日部銓四字第1084688445號函

除非自願　不然原單位要給原職缺復職吧？照樓上的函示～

12月還在留停中就沒有年終獎金？！即使前面在職也不會按比例算嗎？

沒有年終考績（打另考）、有年終工作獎金（按在職比例）