想請問板大們
因為預產期是明年過年期間，生完用娩假+本身的休假只能到5月下旬，因為另考要連續上
班六個月才行
因為上一胎的慘痛經驗白白損失了一個月的考績獎金，所以這次想在最後幾天請事假讓育
嬰留停的時間從6/2開始，想說可以有至少半個月的獎金，不無小補
但人事建議我最後那幾天回去上班不要請事假，這樣至少另考一定是甲，一個月薪水的獎
金比較划算
但因為我考量如果回去上班幾天再繼續請育嬰留停，好像單位上不好找職代，且我那幾天
回去也沒辦法實際做什麼業務
有點猶豫到底要怎麼操作，所以上來問看看板大們的意見

請問為什麼一定是甲呢？？？

慘痛經驗？你請假事情可都代理人處理欸，還巴望甲等

為什麼一定是甲呢？

產婦不佔缺

1請事假 2加班補休 3保留今年休假 4家庭照顧假5待想後面幾天回去上班的確會造成單位請職代的麻煩。辛苦了，會育嬰留停，真的是損失很多薪資獎金等，還有職等會卡住等

有些單位連代理人都沒有，事情全部同事攤掉，也沒加薪半毛錢，一堆育嬰留停的，始終沒回來後來考上別的考試，奉勸那些人不想幹就早點辭職，不要害人。

所以職代是請娩假時機關就可以請？我以為是留停開始才能。請高手幫忙解答我的疑惑

職代是娩假開始就能來上班，只要有做好交接筆記等，並不會造成同事的麻煩呀，生育率夠低了，有些推文幹嘛一直有針對性，我不是人事專業，以上是過來人的經驗。

看有沒有靠山

借文問，年終獎金是一定要至少12/1在職？還是12月至少有一天在職即可？

有在職一天就可以領

分攤產婦的工作真的很QQ陸陸續續的那種...

一月到預產期還是會上班嗎？要注意現在考核期間要是沒有工作事實，安胎、娩假、休假直接接留停會沒辦法打考績喔。

DONE

產婦不占缺，但不代表長官一定打甲

請問樓上benson大，如果明年就開始請假，即使占到六月份也無法打考績嗎？

娩假跟休假都可以請職代嗎？我以為留停才可以欸...(沒看到推文以下的回覆......)