會欺壓部屬的主管，
對她的上頭往往都很會逢迎拍馬。
也不知道何者為因何者為果，
總之這就是他們自我平衡的方式。
妳說這種人怕不怕妳申訴？基本上不會啦！
首先她的上頭就算沒聾沒瞎，
但就算知道她的人品又怎樣？
跟她講話就是舒服就是爽啊！
而且她也不在意下面的人怎麼想，
你們又不能幫她升官XD
申訴只不過是讓她的行為被攤開來檢視，
我猜結果就是官官相護，
具體的情節不見得會留下紀錄，
倒是妳的申訴紀錄一翻兩瞪眼。
然後呢？其實也沒有什麼然後。
她照樣過她的，
只是大家都知道她曾經因為很XX而被申訴
(其實大家早就知道她這個人很XX了)；
妳也照樣過妳的，
只是大家都知道妳曾經有去申訴過而已。
但對於那位"有出面處理也有完善的結果"的長官，
的確是有點不夠厚道。
我建議妳就算了吧！
就算妳去申訴她也不可能認錯啊！
可能以後收到反霸凌文宣的時候，
再轉傳到單位的LINE群組上，
大家心照不宣。
俗話說身在公門好修行，
不是公門裡有什麼艱困的地方，
而是她弄不走妳，妳也弄不到她，
總是要想辦法自己把那口氣吞下。
如果真的像妳所說的已經有了"完善的結果"，
我猜她大概也是懷恨在心啦XD
只不過她還是不那麼地在意妳，
因為妳又不會影響她的升遷XD
把自己過好就好，
不要讓自己的身心再出狀況，
不然只是讓她爽到而已。
※ 引述《yisianing (S)》之銘言：
: 此處簡略說明一下
: 在今年初時遭遇新主管的多次針對性言語和公開且不正確的責罵 雖然都有適時的和主管
: 溝
: 通但很可惜的是 或許有些人是無法改變 總之後來因此影響了工作狀況和上班情緒以及加
: 重原本在治療中的身心情況
: 後續直屬長官有出面了解後
: 協助處理調整單位和業務內容
: 但這位傷害人的主管始終一句她沒有錯
: 所屬單位的人事室常會有職場霸凌類的相關文宣轉知同仁 我也了解了一下所謂的定義確
: 實也都符合
: 雖然很感謝長官後來有出面處理也有完善的結果
: 但心裡對於曾被這位主管惡意霸凌欺壓的經歷難以過去 每每看到類似相關文宣都不禁去
: 想 若我能申訴讓其他人也知道這位主管的惡行是不是更好？
: 但這樣很明顯的會讓長官有不好的感受（畢竟長官已出面處理）
: 以上 純屬個人心情分享
: 大家採閒聊方式即可
: 不用戰對錯也不用太正式的教條說明
: 謝謝