https://www.facebook.com/exam.gov.tw/posts/163161055601099
讓政府機關可以彈性用人，並且留用優秀人才、淘汰不適任的
人員，是強化國家競爭力的關鍵 ，也是目前政府亟待革新的事項。
為了達到上述目標，考試院今天通過「公務人員任用法」部分條文修正草案，
讓需用機關可以進用多元人才。草案將於近期送請立法院審議，相關重點如下：
1.放寬機關共用編制表，提升用人機關的靈活彈性
2.對於有具體不適任事由的試用人員，增訂考核成績不及格的規範，
貫徹留優汰劣精神
3.對於受免職處分的公務員，增訂一年內不得任用的規定，防杜被免職
者有機會立即再任其他機關職務的漏洞
https://i.imgur.com/bRXxJL2.png

理想總是豐滿，現實總是骨感

共用編制表？感覺人力分配將會更不均，高缺都被有力的佔走，升遷更不易

共用編制表聽起來就有鬼

共用編制表是什麼？只有我看不懂嗎？

那這樣還能在辦公室打炮嗎?

「讓機關在業務需要或情形特殊的時候，可以合併所屬的同層級、同類別的機關，訂定共用的編制表。」https://udn.com/news/story/6939/5119832

辦公室啪啪只有政務官可以喔

應該要每4年由機關所有人員投票決定首長去留

樓上，四樓太久了。改成每半年

辦公室當炮房，考試院&人事總處改革了沒有？

A機關的技正移到B機關，B機關的技士移到A機關

針對一堆主管都不受考核，考績年年甲...真的

毒豬黨修的東西絕對是要搞鬼，真想不騙

考績真的應該分開打，領主管加給1區，沒主管加給的1區，不然每次單位受考人數扣掉主管人數後，被打乙比例都1/3，更慘可能還有1/2

先處理政務官的官商勾結與官僚體制比較重要，犧牲基層只會動搖國本

我們單位是三個公保的只能一個甲，因為甲等比率65趴

只有考試院的院會通過吧

主管層級以上的不適任的一堆，時空背景換一下他們以前當承辦有像現在一樣嗎？只能說爽到他們

打蒼蠅不打老虎，只會欺負基層

應該是要以政務官為首要考評對象吧！非專業領導專業真可笑

擺爛的人多，怕事不敢打丙的主管更多

反正一定不會對你各位有利

可以淘汰主管嗎？只會出張嘴的一堆

他是xx立委人馬，她老公是局專員，考績如何彈性？