大家好，想請教大家一個問題。
我是承辦人，管理委外廠商。今天老闆跟員工之間發生了保費的糾紛，我認為這是他們公司內部問題，但主管指示我要去跟老闆勸告一下。
我同情那位員工，但我也不是救世主。我自己想到的方法是直接跟那位員工聯絡，請他直接向勞保局或健保局申訴。
所以想問我應該要？
1.遵照主管指示
2.請員工直接申訴
作者:
eshinny (心情低落...)
2021-01-27 09:54:00千萬別衝動，勞保局健保局不會找委外廠商，只會發文給你到時候一堆事情得做，廠商的事回歸廠商處理，發文勸一下
作者: ntuabcd01 (fufu4ni) 2021-01-27 10:11:00
請看你們和廠商的契約書勞工權益保障
作者: rockyhsnu (書讀不完) 2021-01-27 10:28:00
好的 謝謝大大解答
作者:
eno4022 (eno)
2021-01-27 12:02:00打給廠商，要求廠商依契約xx條辦理，做電話紀錄，結束
作者:
cyt1600 (別想太多)
2021-01-27 13:08:00個人是覺得自己不要直接跟勞工聯絡，不然到時候出現問題勞工就說是機關要我怎樣怎樣做，最後鍋會背在你身上
作者:
kaichun (有病)
2021-01-27 13:56:00直接回你主管 乾我屁事
契約好像有看過保障勞權、原民條款之類的...講不聽就發文呀...以免到時候員工連你一起申訴下去
作者:
womaidla (恩.....)
2021-01-28 11:10:00請詳見勞務契約範本第8條第16款勞工權益保障
作者: bursty (一拜宗師) 2021-01-30 22:33:00
契約書有寫，廠商沒照辦，當然要找廠商