本人於一月生產，年休假有28天，
原預計將所有的年休假與去年的補休等用罄，
直接請到6月初再續請育嬰留職停薪，才有另予考績獎金，
至於生產當年度是考甲考乙就不敢強求，
在機關因派系不對這幾年擔任食蟻獸腳色，工作也沒比較少。
有請教過機關人事，
他說若這樣做，實質上都沒有上班，所以不會有任何考績，遑論獎金，
如果不動用年休假，想短暫上班兩個月就請育嬰留停，要機關主管核准才行....
人事說這樣給人觀感很差.......
目前機關人事跟主管都希望我請保母回去上班，不要請育嬰留停，說權益影響很多...
有以下問題想請教大家
1.若我今年實質上都沒有上班，當年度沒有另予考績與獎金可以理解，
那是否復職當年度也沒有按比例的休假?
2.育嬰留職停薪是兩年，必要時得延長一年，
先生同為公務員，請教我今年若直接請育嬰留職停薪兩年(娩假後不回去上班)，
接下來讓先生請半年或者一年的育嬰留職停薪，請問依法可以嗎?
還是說仍舊必須是我接續請滿兩年後的第三年呢?
謝謝大家的回答

打電話去人事總處，報上機關名稱跟你家人事姓名你請教機關人事，他說沒有獎金，是依據哪裡，請他找給你看，不然就請人事總處釋疑

https://reurl.cc/Kx9j2q 去年函釋供樓上參考回原po:1.復職按比例給假 2.育嬰留停機關不得拒絕，你們人事在說什麼啊...然後可以請到小朋友三足歲

你們人事很不專業..小心點

同事2胎6年多的是 聽說要3胎了 反正請職代 又沒差

又是個不省人事

很多人事純粹怕自己麻煩，就亂講話。直接查規定，或如一樓前輩的建議去請教人行總處吧！

人事很愛唬爛人啦生產的另考分開計算 吃丙可以打行政訴訟 至於觀感嘛那不是人事可以決定的

可以有另考吧，我也打算這樣操作，但我假不夠可能會請一些事假，人事還跟我說可能會被打乙

我家人事就是根據二樓提供的凾釋，說沒實質上班不會有考績等獎金

公務人員育嬰留停可一次請三年，不需先請兩年再延長一年https://i.imgur.com/LfvHRRy.jpg如圖第三點

1.育嬰留停依公務人員請假規則是「前一在職年度」及復職年度 所以今年留停復職當年是看前一在職年度也就是今年的在職月份比例 2.留職停薪辦法第6條寫很清楚 育嬰留停可以請到三足歲以下 另外我看原PO和推文 我提供一個另外角度 因為貴機關人事提到觀感問題 我有時在實務時也會跟當事人講 必竟有利不利因素均需告知 也許當事人覺得並無所謂 或是一次資訊太多 所以有時是自已搞混或是純綷人事說錯規定 我覺得不是當事人這都很難講推文舉的函釋是去年的 所以如果你有復職才有可能落在在有部分工作事實 如果都是請假狀況當然就是全年無工作事實這沒有爭議的 爭議的在於該函釋覺得部分工作事實要機關認定 這也回到觀感上的問題如果你部分工作幾天或幾月 就可以拿乙 那全年工作一年的人也拿乙 這工作貢獻照實打還是你覺得要用醬缸文化把另考乙(甚至甲)的獎金假公濟私當長官或首長收買懷孕當事人的一種手段 見仁見智 要看你用什麼角度來看