沒有人覺得主管保甲 不合理嗎
現在實務狀況大部分就是
主管打完甲
新來的不滿一年 請病假的 擺爛的 另考 保乙
然後其他人再來輪
要鼓勵主管
怎麼會利用大家公平的考績機會
我認為主管跟承辦
打考績比例應該要一樣
當然當主管比較辛苦
但是既然主管比較辛苦
你政府要就好好把主管加薪才是正途
讓主管薪水實際上跟承辦有所差距
提高大家升官的誘因
而不是利用考績來處理這個事情吧
※ 引述《asdf0117 (機歪)》之銘言：
: 各位大大好
: 最近收到考績法修正案資料要請大家提供修正建議
: 大家有收到嗎?感覺法規對我們不利啊
作者:
pk0943 (.)
2021-05-06 05:31:00主管沒一定甲
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2021-05-06 06:43:00推 主管也應該有適當評鑑制度能確實鑑別
作者: joesong 2021-05-06 07:06:00
主管加給目的就是相應其工作辛勞之增給薪酬不應該在考績上再重複優惠評價而應依其實際工作績效評價
作者:
aisansan (aisansan)
2021-05-06 07:56:00看單位，我有認識12職等主管拿乙的也有認識腦袋空白的9職等主管每年保甲的
作者:
gs1 (Zzzz...)
2021-05-06 08:30:00出大包 上新聞的才乙 不然真的都保甲
作者:
h520194 (h520194)
2021-05-06 08:41:001、主管拿乙從來沒看過2、主管並不一定比較辛苦…
作者:
star1023 (唯一的唯一)
2021-05-06 08:46:00我這邊主管每天找事由出差 不做事
作者: loewe214 (loewe214NNN N) 2021-05-06 08:56:00
我這裡的主管跟14樓一樣，整天藉故出差要不然就是人消失不見，找不到人也不看公文
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2021-05-06 09:06:00除非碰到權力鬥爭，不然真的非常少主管拿乙
應該主管考打承辦考績，承辦打主管考績，主管可以不受75％限制
之前遇過因為主管力排眾議給一個科員甲，結果大老闆給主管乙的...
作者:
esctacy (Kwei)
2021-05-06 09:37:00另考也不一定乙啊
作者:
snowenvoy (無限期支持Apink)
2021-05-06 10:42:00主管哪有一定甲 都嘛看上級爽不爽
人員流動，拉大薪資彈性才是根本之道..單位要是亂搞人就走光，而有能力的就多拿薪水..這樣上面才會正視問題
作者:
xvmon123 (xvmon123)
2021-05-06 11:50:00不知道首長 主管考績 必須考量下屬意見這樣可不可行
作者:
chiayun (焦糖瑪其朵)
2021-05-06 12:55:00不然至少正副主管要分開計算，不能跟承辦一起算在75%內
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2021-05-06 13:02:00換個角度想，主管的話語權通常比較大所以如果主管在修法意見上偏向優先保障主管權利是可以想像的
作者:
Redchain (水光瀲灩晴方好)
2021-05-06 13:48:00呵呵，想要承辦打主管考績，跟一些小額消費者自以為自己是大爺一樣，等到辦公室一群同事小團體聯合起來挾持主管互相給甲，你又要怪自己是邊緣人，所以考績制度不公了嗎？
作者:
justeat (小玉)
2021-05-06 15:00:00加薪? 假咖麥耶
作者:
ksxo (aa)
2021-05-06 19:53:00也該有制度讓邊緣人多少輪得到甲吧 像是連乙就要寫理由之類
作者:
xvmon123 (xvmon123)
2021-05-07 07:20:00>>Redchain 閣下真聰明 我想到的只是誠實反應主管狀況沒想過實務上會被這樣操作
作者: qazws08 ([戲言]) 2021-05-07 13:02:00
商調不同意權取消，所督導職員離職比例決定主管烤雞如何
作者:
cle031 (傲慢與偏見)
2021-05-07 13:26:00支持商調不能擋，擋商調本身就是很奇怪的一件事
作者:
batfish (球神阿飛)
2021-05-08 11:49:00每一層級都要收7成比例限制才相對公平
作者: Orcish (Azulgrana) 2021-05-09 14:25:00
「職員離職比例決定主管烤雞」如果成真，我們這會有拿丁
作者:
hake13 (waters)
2021-05-10 13:58:00請問有人注意到第七條跟第十二條的差別嗎？謝謝