如題
去年通過四等考試再任公職，之前有5年其他特考銓敘4職等資歷。
合格實授後，提敘不成，只有拿回年休假。
這次合格實授後，銓敘審定委三本俸一級。
但跟我同期同等的同事銓敘完是委三本俸二級。
人事部門給的理由是：
未曾任職公務員的同梯，在試用期滿合格實授後依本機關的人事條例規定，晉一級。 而
我因曾任公務員，免予試用，直接合格實授（意即未經試用） 所以不能晉一級，而留原
級俸。
我們同事跟主管都覺得很誇張，曾任公職的年資沒給好處就算了，還讓我比初任的差。
就算是特別人事法規，這一看就違背平等原則吧？
主管學法的，他要我提行政訴訟，主打平等原則，我個人是覺得，會不會是法規解釋或適
用有誤？
請問有銓敘部承辦俸級審定的高手可以幫忙解答一下嗎？
下附 人事給我的法令依據。（ps 從這部令我還真看不出 哪裡說初任可晉一級，曾任不
行）
https://i.imgur.com/KmsuPjX.jpg

這就是白痴的地方 提本俸應該職等相當就能提才對不懂提本俸為何需要性質相近？

你沒講你之前特考是什麼職系的，現在考上是什麼職系

免試用的三本一，需要試用的三本二，感覺很不合邏輯

爽離就是要代價

三本二那個該不會也是回任吧......不然哪可能

資料備齊寫信去銓敘部部長信箱問，他們會回書函給你。

台端錄取關務特考，去年七月底報到，倘台端免試用期直接合格實授，當年應取得另予考績，惟不符公務人員考績法第七條以年終考績晉級之要件。

樓上正解

憤而離職表示不滿

國營簡章都出了 快去報名

感覺你提供的資訊有問題。

不要只講看起來對自己不利的,卻沒講同事輸你的部分

關務特考公務員不用全年考績也能晉級 真好耶

關務的初任人員試用期間長達1年，才會有試用期滿合格實授晉敘1級的規定，至於原PO應該就依一般考績法的規定辦理。

銓審函拿出來再說

如果你是拿到銓審函就差不多那樣囉！銓敘部法規很強，身分證一輸，你所有經歷都一清二楚，幾乎很少有誤

了解了 謝謝大家。相同條件下，我再任優於同條件同事的部分只有年休假，俸級輸他們只能怪運氣差 剛好錯過另考期間補充一下 其實表現差不多，試用期會縮短到半年

110年結束時,你同事在111年年初,"還可以升俸級"嗎??你說表現差不多,那試問你同事有"縮短試用期"嗎??

這函是指初任關務人員，原po初任適用之，惟前未做關務相關工作，自與該職務職責不相當，應有初任試用期，如有與職務相關即非初任，此函不適用之，並有相當提敘 ， 淺見供參。

原PO應該在特考綁約期間屆滿前就離職了。