各位前輩好，想詢問受訓期間納入計算到底該怎麼算
自己的狀況如下：
109高考初任，於109年12月31日報到，110年5月1日派令生效。
肥宅我有當兵
105年9月29入伍，106年9月19退伍
人事給的表說明寫：前一年實務訓練期滿，依7-2規定之在職月數比例核給：7*8/12=5天
總採計年資2年2個月
與同輩相比較之下
自己基礎訓同學，早一天4/30派令生效，沒當兵，今年的假變成7＊9/12=5.25=5天半的假
嗯 早一天算一個月可以理解
但是
問了自己學弟109年地特初任
110年7月31派代
他的假卻有6天？
6天？？
6天？？？
平平一樣是公所怎麼一樣的初任兩樣情
到底是學弟的人事對還是小弟的人事對呢
請各位先進前輩 揪竟 這個假到底怎麼算呢

附上學弟跟自己的系統天數供參http://i.imgur.com/OvYls9c.jpghttp://i.imgur.com/PPzzxf5.jpg

你的人事是對的也不代表你學弟的人事是錯的 因為現在新的解釋對於休假年資的採計寬很多 你能確定你學第跟你一樣只有兵役和初任公職這段 是說我覺得用天數反推回去會有6這個数字也滿怪的應該3.5天或7天因為比例是6/12 看他們家人事怎麼說吧…

確認一下你學弟有沒有在公家的年資吧

因為不清楚學弟部分不討論；原po的部分，109/12/31報到，110/05/01訓練期滿訓練成績及格考試及格，同日送審派代，111年按派代後在職月數比例計算休假年資與天數，併計兵役年資1年，年資總計2年1個月（算至110/12/31止），7天*8/12月=4.666天、算5天休假，原po人事計算無誤，至於學弟部分，因為每個人併計年資情況不同所以要視個案個別計算

感謝兩位前輩分享另學弟剛畢業沒有其他經歷...沒有當兵xD 其他都一樣哭r

我同事和你學弟一樣110.7.31派代 今年一樣6天假 人事給的答案是因為法規改 110年報到的直接從110.3.31到職日就開始算休假年資 7天*10/12=6天

請問樓上人事有說是哪部法規修改呢？目前銓敘部最新的休假年資計算函釋分別為110年8月24日、110年10月25日，兩則函釋雖提到訓練期間得併計休假年資，但計算休假天數仍是從派代後按在職月數比例計算，可能該人事人員誤解函釋或法規文意了

如果他6天真的樓樓上講的 我覺得他家人事要涼了 圖利

現在實務訓練期間不是已能併計休假年資了嗎，12.31到職，滿一年，休假日數應該是7天吧

根據小弟粗淺的分析，癥結點是不是在上述的到職是指派代還是報到

樓上 是的你及格後會收到一張派令 上面會寫先予派代派代才有任用資格(才是我說的及格即具任用資格)

回Julia大、併計訓練期間休假年資是一回事，按派代後在職月數比例計算休假天數又是另一回事，關鍵是何時開始派代，若一月派代休假天數7日、若二月後派代按在職月數比例計算休假天數，以原po為例，他是去年5月1日派代，去年派代後在職月數，5、6、7、8、9、10、11、12月，共計8個月，他併計兵役與訓練年資為2年1月，他的111年休假天數7天*8/12=4.666 天，小數點超過0.5進位為5天

U大 用哪個法規解釋的我就不太清楚了 週一再問人事 不過110.8.24銓敘部函的說明二寫派代日起算 請假規則第7條第2項又說到職日起算 是不是有衝突@@還是說其實到職日就是派代的意思 非報到日

回樓上，實務上都是以「派代日」為起算，您說第七條第二項前段規定：「初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假」以文義來看只說「到職者」並沒說「到職日」，而函釋則是詳細補充休假年資與日數計算如何適用，若想再進一步了解其實可以直接致電詢問所屬人事處或是人事行政總處、銓敘部

謝謝U大 今天詢問人事確定是給錯假了 同事110.7.31派代應該是3.5天而非6天 原po學弟的情況有可能也是人事誤解函釋而給錯 才會有6天這個天數

不客氣，因為算錯休假天數導致當事人多請，到時候發現時若當事人無補休假或其他假替補，可能還要追扣當事人溢請天數之日薪，不得不慎也很感謝ez人事大神熱心解說相關規定與計算方式