查公務人員考績法施行細則規定：全年無遲到、早退、曠職紀錄，且事、病假合計未超過
五日。為考列甲等一般條件，事、病假合計超過14天者。不得列甲等。
想請教各位大大，請問只要一請了事病假就註定吃鴨了嗎？如果有例外的話，沒請超過14
天但超過五天這樣還有機會拿考績嗎？謝謝各位大大的回答

超過14天完全沒機會甲

會甲的就是會甲 不會因為你請假就變乙反之亦然 所以我都建議看醫生就請病假 父母有事就照顧假

不得列甲等 但沒說沒請就必列甲等

事病假請光光，那個爽度應該勝過半個月薪水吧

病假全年沒請過一樣有機會吃鴨，重點不是請幾天，重點是打您考績的長官喜歡不喜歡您，討厭您而讓您吃鴨絕對有許多理由可以掰出來、才不管您全年全勤沒日沒夜血汗加班咧

上面打的這是法條 各機關還有內規 有的請一天就掰掰事病假請光 相當於快放兩個月假了 金送

請病假就要有被打乙的心理準備,相較於沒請病假的同事

事病假能請滿 同事肯代 主管肯批 有這種好機關 要珍惜

考績法第13條 二大功考績不得列乙等以下 母法應該優先於施行細則吧 你可以試試看

9張好寶寶獎狀=一大功,18支就可以保甲了,加油吧

18支保甲? 有這種事?18支加起來跟1支大功是不一樣的吧?

我知道啊,但是可以拿來唬人....

有的人會自爆 自願乙就直接開始丟事病假請好請滿有這種同事其他人會很開心

https://bit.ly/3LZJImRhttps://i.imgur.com/QDUT4JR.jpghttps://i.imgur.com/S6uyD0V.jpg看來就真的只有拿到兩次大功(非嘉獎累積) 才有可能拿甲

簡單回就是看機關 認真回就是假設你是主管 你都覺得大家工作表現差不多或很難放在一起比較 那麼看請事病假1.誰請最少的假完成程度一樣的工作表現 及2.你看上面推文 的確請好請滿對機關沒什麼凝聚力 那麼好判斷的工具你是主管你不用嗎? 你現在嫌 假設你之後你當主管你能不用簡單方式打嗎? 人在批評的時侯標準都很高 但都是未來自已打臉現在的自已 也許也有不怎樣做的主管 所以看機關 事病假要不要請滿就是公務界的鄉野傳說什麼說法都有 那有什麼一致的判斷

你同事如果都乖乖的工作也很認真，那你請事病假就給你了所以公家一直有個風氣就是請自己的假去看病

奇怪，這邊的以下為什麼不含本數？乙等以下不含乙等本身？

我有同事每天中午之後才到辦公室，一樣甲等，給你參考

與其在乎那半個月，不如事病假請好請滿

前單位超過病假28請滿的

就請好請滿，看到烏俄戰爭，覺得對岸啥時會打都不奇怪，好好享受這段和平與家人相處的時間，半個月的薪水，有很重要嗎

如果大家都沒犯錯 當然從事病假請的人開始抓阿

[不如事病假請好請滿] <=?????沒事時故意請事假,沒病時故意請病假那跟 [出差沒搭高鐵,卻申報高鐵票價差旅費]有啥兩樣呢??

事假一定要有什麼事才能請嗎？就今天不想上班也不行？虛報差旅費可以請政風抓，理所當然事假愛怎麼請是干其他人屁事

樓上對於法令精神的扭曲,真是令人瞠目結舌去跟你家長官這樣說吧.......自己都不敢講出來的,不就是自己打自己嘴?

你可以有你自已的想法 機關也可以有自已的立場 你想要這樣沒有什麼問題 但你想要這樣卻覺得機關立場為什麼不跟你一樣才是問題 這不是符不符合規範的問題 是要不要社會化的問題 就跟法律規定年滿幾齡就可以結婚 但有些人就是不婚 到這裡都是正常是個人選擇 但現在有些人會跑出來講 結婚多好多好你為什麼不結一樣 不結婚的人就是如何如何 講你的觀點就好 別人或機關選擇怎麼做 你無權評價或有資格評價吧?

事病假不超過5天是一般條件，你知道你主管需要從一般條件裡找到2款「你可以用的」來給你甲嗎？如果你請超過5天，除非你主管願意幫你找別的條款，不然當然是你吃鴨啊

法令有規定什麼「事」才能請「事假」？我自己的假還要跟別人交代如何使用？

沒有規定啊…那個帳號就是不合他意就會崩潰…不用在意

事假有規定附證明？？？？？？？

這上面的意思只要不超過14天，還是有可能拿甲的意思嗎？

假如同單位大部分都沒請事病 表現都差不多 你請了不吃乙誰吃乙？還十四天？一天就下線了啦

考績初評表上面會記載當年度事病假請了幾天

不是註定會吃鴨，註定是請超過14天不過如果你不會舔主管，一天都沒請一樣照樣吃乙

別人都沒請事病假 就你有請 那你就注定吃乙阿

人濟搞好請病假還是甲

我們連請超過十天休假都優先列入乙等名單了，還什麼事病假

樓上去告阿，憑什麼

事病假請好請滿真的很自私 只想自己爽 慶祝單位沒這種人遇過自認一定乙的 接下來就狂請事病假 真的超爛的人

說真的如果你不是主管，那別人事病假請滿，基本上不關你的事。

說不關的是沒工作過？別人請假 事情也會所有的人要去分攤

不一定，但能不請儘量不請