我在目前機關超過5年
一直都是負責同一項業務
因此目前已經是駕輕就熟
但最近有
同事A離職
同事B因病請長假
同事C請育嬰假
長官找來一位職代D
D有關係有背景
（不確定是長官找來的還是受請託）
長官就把原本我的業務給D
（因為我的業務對D來說比較簡單又方便）
叫我去接A的業務
以致所有業務內容我都要重新摸索
其實我很不想換業務
但是我沒背景 也拒絕不了
想問
職代不就是應該代理出缺者的業務嗎
應該是ABC的業務擇一讓D做吧？
長官這樣做
我可以申訴嗎？
還是說這本來就在主管的裁量範圍內？

管理措施，可以申訴。

跟什麼單位申訴？

我們長官面對不太配合的業務調動，都用「事情總是要有人做」來強迫底下的人！

業務本來就可以輪調阿 這有什麼好申訴?你申訴的法令依據? 你權益有受損?況有些業務本來就是要定期輪調的 同事間才能互相代理

看你，是一個機會，或是你可以選擇穩定但長官不開心可能黑掉

主管進行所屬業務輪調算是其職權與內部管理措施，若主管交辦業務事項並未違法失當的話，基本上申訴再申訴的實益不大、到保訓會那也只會以「尊重權責機關判斷」而駁回

當然是跟服務機關申訴管理措施，不服向保訓會再申訴

跟有沒有後台沒關係吧== 你都知道你的東西比較簡單好上手，不給職代用，難道叫職代去做難得事情嗎

辭職，考國營。你有看過國營請臨時人員嗎？

不懂業務為什麼不能輪調？ 你薪水比職代低嗎？

定期輪調也沒什麼太意外

我猜會不會是領薦任薪水的職代，搶做委任的業務吧

一起請假了啊 看長官想給職代做甚麼 隨便選

我說難聽一點好了 你認為權益受損就只是反射利益受損而已覺得我已經習慣原來的工作 突然換到新工作我還要重新學習

在警察局的技士也是要辦警察的相關業務，可是沒有警勤加給喔

長官的盤算是你做新工作 舊工作繼續「協助」 精的咧對方既然有背景的職代 肯定不會被為難

沒有什麼薦任職代的錢或是委任錢，職代就是1-5級距，科員、辦事員的缺都可能會給280薪點的

一般職務代理人都是以約聘僱人員進用https://i.imgur.com/bo0Qokp.jpg我遇過的職務代理人（代理薦六薦七科員）其每月俸點為280俸點、相當委三本一每月俸點一般科員委5本5每月俸點370，薦6本1每月俸點385現行公務人員俸額表供參考https://i.imgur.com/15Hl87g.jpghttps://i.imgur.com/2b2R1yl.jpg依據公務人員保障法第77條、第78條規定，公務人員對於內部管理措施認有不當得向服務機關提出申訴，若對服務機關申訴處理結果不服得向公務人員保障暨培訓委員會提出再申訴。但是，從您的文意、語氣與提供線索，加上觀察保訓會保障事件決定書查詢系統近年有關類此情形的再申訴都是駁回居多

1.職代找認識的很正常很合理，需要馬上上工、會做事、用完就丟，哪裡那麼好找2.他領多少錢你領多少錢？簡單的事情給正職做，難的給約僱做，不覺得哪裡怪怪的嗎？

把他身分想成是替代役你應該會比較好受

你唯一能做的就是認真學習新工作 不爽可以找缺走 輪調本就正常 如果你能力很差的話 新工作一直出包 主管大概也會再想想

那些假公務員，外卡的，靠關係進來居多！然後就霸著到退休！反而是那種短代的像免洗餐具，用完就丟

真的有山的會找一年一僱的缺 而非職代

除非是與職系顯不相當~~不然只是職務輪調~~申訴也沒用如果真的是職系與職務顯不相當~~申訴也只會讓自己黑掉真不喜歡建議是三不五時掉線~非暴力不合作

很簡單啊，你都不要教D，然後A亂做一通，主管受不了二個雷包就會知道怎麼取捨了不過我覺得會問這種問題的人臉皮都很薄無法不要臉，既然無法不要臉就認命乖乖輪調吧

等職代摸索完A的業務他都離開了，然後接手的再摸索一次？

去講只會黑吧，誰叫你沒人脈

職務本來就主管調配的啊 如果你有意見可以跟主管反應 比較好的主管會跟你溝通

D碰到不會做的到時候還可以找你做ABC業務你應該也比D熟如果你是主管也會這樣處理只能說你委屈了