不是我
我的暖男同事之前都是一直是主管的左右手、核心幕僚、智囊團
工作能力超強、能配合加班、對於業務內容也非常嫻熟
唯一缺點就是人太好、太好講話
因為原本的工作繁忙，所以除了業務上的往來
平常不常和同仁講話 (座位旁邊的除外)

有可能啊

太好講話的人其實不適合當主管

好講話的當主管會很慘

人太好的接主管 不是累死自己就是連累下屬QQ

應該是推廠商

平常不常和同仁講話 比較令人擔憂

哈，我懂這種感覺，一直打公文，沒時間跟同事聊天

這感覺是很棒的幕僚，但當頭可能不容易XD

好幕僚不一定是好主管啊 下面的可能會累死

我的建議一律去當，不適合再反應後降調即可，當主管帶人的痛苦歷練，是不在那個階層很難靠心理或課程訓練去完成的，另外我上過兩次公務人力發展中心的主管訓練，我都認為超棒，記得去上

去接，當主管後也許就會換個腦袋了

接主管加薪多少？

沒當過，怎知不適合，接看看

人太好接 就累到自己 但是你們可能就會過得很爽XD

人好就推不掉啦，這種要推要有跟上級翻臉的覺悟。

擔心什麼，換位置就換腦袋了

推了就黑了 不過沒差

我遇過一個不想接，後來被勸進的，接沒多久就怪怪的，現在因為精神狀態好像沒繼續工作了

16樓的圖，是不是普考的也有可能當主管？我以為只有高考的人才有資格擔任

做事不要太完美，適時的出包，讓長官有稍微不好的印象，升官雖升不到你，但也不會黑到哪去，默默的攻頂爽爽的做

沒人要接就開外補啊，怎麼推不掉

不用擔心啦 換位子會換腦袋 他會自己找到出路的

既然本人都不想接 長官也不像壞人 你們可以一起跟現在的長官好好溝通看看 約他吃個飯

當主管就不暖了

本來就會換腦袋阿 立場不同本來就不可能用基層角度去想

好講話的人會很慘

他換位子常態會換腦袋，到時就是你想離開的時候；想不開換位子沒換腦袋，就是他想離開的時候，反正結果差不多

一個月多個幾千 然後忙得要死 現在人都不喜歡這樣

想太多，換位子就沒腦袋，人的可能性你無法想像

換位子就換腦袋，不少人都是這樣

真的覺得 這篇可以搭配前一篇 主管是認真魔人一起看，無論你是善惡意有才無能，都被人diss 所以你與其幫他煩腦這個 不如煩腦他變主管會不會變認真魔人吧 只有適應不適應 那個環境 如何跟他業務互動 只有你自已知道自已機靈點吧

我遇到的想當爛好人的主管 通常都是凹廠商做事 因為不想凹同事 上面交辦也推不掉 只好凹廠商 這種也是無能之一

樓上......派給同事是爛長官,凹廠商也是無能長官你來說說,什麼叫做好長官??

換個位置，記得要換腦袋，否則會過得蠻辛苦的

他應該是說可以把上面的事推掉不用凹同仁不要凹廠商

所以說 推給不是同仁不是廠商的人 就變成好長官 !?

好長官好主管有不同的領導風格與態樣但核心價值就是要公平比如打考績為何A男總是拿甲，B女總是拿乙？你當主管要讓人心服口服

推二樓

推不掉的，請做好心理建設，當主管是苦差事換個方面想，與其讓個爛咖來當主管，然後事情都都給你做不如自己上去幹算了

同意樓上，與其長官亂搞，不如自己來。

找個白癡來當你主管 還不如你自己當主管

以我的經驗 中層主管是最慘的 會被上下兩邊夾擊

夠賴就推得掉，強者我同事當初調來有說明她的職位未來是要接屎缺組長他也同意了，現在叫他接就花式理由在拒絕，呵呵

如果是你我才回答

超會推不攬業務進來的才是好長官

推樓上但也要有年底吃鴨的心理準備，但閒缺無價

承辦人太好~~~所以長官給他工作他就接~~~導致自己很忙等到他升主管~~他的主管給他工作他也照單全收收了以後就轉給下面承辦~~~這種人在長官、同僚眼裡是好人~~~在下屬眼裡就不好會覺得他好~是因為之前你跟他是同僚，不是上下屬關係

好的承辦人 不一定是好主管

真的，給鳥主管帶不如自己扛下來接任，我現在就這樣

像m長官那樣暖嗎XD?

主管職通常只要夠堅定就可以推掉，不然要是接了擺爛更慘

為什麼推工作就是好主管？