因考上110年地特至機關後，因為在該機關有任用資格，所以擬以考試視同商調的方式
銜接年資，但人事說，因為是考試過調的關係，保訓會說基礎訓可免，但仍然要受實務
訓兩個月(縮短)，請問這樣流程會造成我年資中斷嗎?
不好意思，請教這裡的人事大大。敬祝平安喜樂。

沒有現在是雙重身分,

佔缺實務訓練，年資完全接續。

是喔，所以是雙頭馬車進行，不影響我今年的考績和休假?謝謝M大也謝謝S大

現職考上若新舊機關同屬、職系職等相同或職等得權理、同職組得轉調等情形，免除基礎訓練、實務訓練縮短為2個月，年資照計不中斷、亦得參加當年年終考績https://i.imgur.com/2481UGZ.pnghttps://i.imgur.com/3b1zGkB.png

感恩U大，了解了。

實務縮短的價值,年底年初才看得出來

是喔，請問M大，差別是?

考績全考、另考或是沒考績

請問，我今年若七本二，年底考績甲，可升七本三，但此甲不列入升八職等的任職年資，是這樣的意思嗎?謝謝。

年終工作獎金/隔年的考績獎金/以及下一年的全年考績類別前面有文章提到升官等考及格日,就跟新職等當年考績有關同樣的,取得新職等任用資格,任用日也是一樣的道理反正都是年末跟年初才會有關聯到就對了

感謝m前輩補充說明，又從中複習到人事知識了，衷心感謝回原po，升薦8的前提是要占到薦8缺，目前科員缺是委5或薦6到薦7，若想升到薦8，勢必要先占到升遷序列有薦8的缺，如薦7至薦8專員、薦8股長或主任等

原po本文問題參考考試錄取辦法第20條 "現任"或曾任所以實務訓不免最多縮短 至推文問問題，因以商調方式先予派代，所以有可能平調(薦七)或同官等降調(薦八或薦九)，要視最後派代送審審定之職等職級再來看當年考績效果，唯一能確是當年度考績為併資不得拿來升等

感謝ez前輩補充說明

感恩各位解說的熱心大大

請問視同商調的話 當天還有可能領全考嗎？

回樓上視同商調，當年得參加新機關年終考績，請參考上面圖說

參考M大之前說明，可參加全考升俸級，但不能當一甲二乙，謝謝大大清楚明瞭的解說。