協助地方政府留才攬才 考試院修正配置準則
（中央社記者陳俊華台北11日電）為因應縣市政府用人實務所需，增加專員與技正配置數
額，考試院會通過修正配置準則，鬆綁配置專員、技正空間，優化攬才留才條件。考試院
長黃榮村表示，待行政院組織改造完成後，還要進行第二階段通盤檢討。
考試院上午舉行院會，會後透過新聞稿指出，院會通過「各機關職稱及官等職等員額配置
準則」修正草案，刪除縣市政府及所屬一級機關最高職等為薦任第8職等的非主管職稱其
員額配置限制；同時將縣市政府委任官等配置比率的下限修正為25%。近日函請行政院同
意會銜後，就可發布施行。
考試院長黃榮村表示，這次基於縣市政府人力結構調整後的用人迫切需求，先鬆綁配置準
則部分規範，有效協助縣市政府攬才留才。
黃榮村說，近年各機關對部分職務員額配置多有修正意見，且部分機關名稱或層級也須待
行政院組織改造的修法結果再配合修正，因此未來配置準則仍有通盤檢討必要，應待行政
院組織改造完成後，再進行第二階段通盤檢討。
考試院秘書長劉建忻表示，過去縣市政府向來以委任第5職等或薦任第6職等至第7職等的
科員、技士等，作為其業務主要承辦人力；薦任第8職等的專員、技正等則屬於核稿性職
務、或為科長的調節性職務。
劉建忻說，為避免排擠承辦人力，配置準則第8條第2項規定，限制專員等職稱的員額配置
，不得高於科員等職稱員額的8.5%。在107年縣市政府及所屬一級機關科長層級的主管職
務列等調升後，專員等職稱已轉變為肩負重要專案的承辦人力，規定與實務運作產生落差
。
劉建忻表示，由於直轄市政府多設有一、二級所屬機關，其陞遷管道較為暢通，導致同為
公務人員高考三級考試及格人員，分發到縣市者在升遷發展較為不利。因此歷來縣市政府
多有反映直轄市政府對其人才產生磁吸效應，盼能增加專員等職稱的員額配置，以利其攬
才留才。
劉建忻指出，另考量縣市政府總員額未能增加時，可能因委任官等的比率限制，導致其得
以調整的員額有限，這次同時修正配置準則，將縣市政府適用的委任官等比率下限，由
30%下修為25%。兩項規定鬆綁後，縣市政府配置專員、技正的空間得以擴大，優化其攬才
留才的條件。（編輯：郭無患）1110811
來源:https://www.cna.com.tw/news/aipl/202208110129.aspx
自107年調升縣市政府科長的職務列等後，預計又一波調升職務列等，
待在縣市政府的升官機會來了，至於什麼時候會通過，讓我們看下去

多給點約聘僱缺比較實在

新北市的糞坑居然可以擴建 又深又臭wwwwww

多一點做事情的人吧......

加薪比較實在

加薪比較實在

要看清楚喔，是縣市政府，沒寫直轄市政府喔

約聘一堆廢物

縣市政府職等問題啦，原本矮直轄市一截

不把過去20年少調薪幅度加薪回來 治標不治本

所以用人實務是缺核稿的喔～

專員等=>重要專案的承辦，加承辦人

樁腳缺

這是砍委任基層5%塞到專員的意思嗎

砍委任也好啦，初考普考的薪水考上也只是溫水煮青蛙，吃不飽餓不死。

意思是可以回鄉了 薪水一樣多 不用再待猴子市了ㄇ？

直轄市矮中央一截

多給一點薪水不是更方便留人嗎？

寧願編錢給外聘確不給技術人員正職缺 爛

覺得讓8等只做核稿才是問題吧？應該要辦幾個重大專案才是

專員增加根本在搞笑

留不住人 不是應該檢討政府為何壓榨員工嗎

讓你抱著升官的期待你才會甘心當狗汪汪叫啊

加薪比較實在+1

要跟中央比的話 直轄市跟地方政府都是低資高用講很久了但考試院人總基本上都無視 因為改掉就沒法耍官威了中央二級12職等也才單位主管 地方政府9職等就要歷練到了結果法規說12職等高階文官可無視職系限制 但一堆視野狹隘

1樓反串數位發展部我知道

同睡貓大的想法

不要員額凍結，不要有肥貓

不要約聘僱，爛的機率超級高！

爛單位能留的不就約聘雇.養老單位是不需要啦

地方專員增加沒屁用 增加員額才是真的

增加員額才是真的，地方政府（尤其是直轄市）業務量大，承辦人的負荷量通常都很繁重