雖然公務員保障了育嬰留停回去還是有工作
但這根本就一點也不友善的制度
3年前申請育嬰留停才知道「育嬰假=被離職」
育嬰留停津貼只有本俸的6成薪
而且當時更傻眼的是領了育嬰留停津貼，只有父母兩人都設籍在台北市1年才能再領政府
補助的育兒津貼2500，因為當時中央的補助跟育嬰留停補助不能同時領，根本傻眼...
記得當年是12/2開始請育嬰假的，結果育嬰留停津貼領到隔年6/1，但6月份區公所告知政
府補助的2500還不能領，因為我6月份有領到育嬰留停津貼1天...哈哈哈哈哈哈！當時對
政府
的補助方式真的失望透頂...
結果隔了2年中央政府要選舉才把這些瞎爆的政策改善了許多
當時因為年底開始請，沒遇到國旅補助的問題
結果今年第二胎年中開始請育嬰留停
年初懷孕期間根本也不會去想國旅補助的事
到了年底才想說要把剩下的國旅補助處理掉
結果才發現育嬰留職停薪期間刷的卡
根本不能使用國旅補助
哈哈哈哈哈哈
對不起，我又忘了「育嬰假=被離職」
不過國旅補助不是已經不受休假限制了嗎
國旅補助不是拿公務員的不休假加班費，要公務員去使用，為了振興國內觀光、消費嗎
結果因為生育小孩
在請育嬰留停期間竟然是不能使用國旅補助
真的也是讓我大傻眼啊...
真的難怪臺灣生育率這麼低
政府單位的補助都這麼差了
何況民間企業...
看看國外育嬰的補助、休假天數
臺灣的育嬰假根本......唉
抱歉，讓大家看我的抱怨文
不過也是想提醒有意要請育嬰留停的朋友
請之前各種規定要一定要先弄清楚
因為「育嬰假=被離職」
它真的不是假！

留停期間，人事註記應該是離職沒錯吧？

育嬰本來就不是假啊，誰說那是假的

留職停薪不等於請假

只有育嬰留停沒有育嬰假 有念公務員法的話不該犯這種錯誤

少子化辦公室不是沒做事的

既然當公務員還是多少要懂人事法規，大家都講育嬰假你就當他是假，那你是不是也覺得公保要破產了

為什麼要辦離職手續啊？

留職停薪就沒有工作事實，所以要辦離職

育嬰請假 不是育嬰假日 已經有本俸6成也不差了另外已經提高到本俸8成了不是嗎

全薪本俸也是有夠少

台北市公務員很難養兩個小孩

呃…育嬰留職停薪本來就不是「假」，這有需要抱怨嗎@@不懂也不是什麼被離職，本來就是依需求可自願申請的，理論上是暫停職務，這樣情況下6成薪尚可接受吧？！全薪的話可以試試看會發生什麼事~

現在是本俸的8成

提出申請了，也沒工作事實，不是離職是什麼XD育嬰留職程序明明沒有很複雜...

不是只有公務員啊！勞工也是跑離職手續

離職的這段期間並沒有行使公務人員的義務，不能使用國旅卡不是基本的嗎？不然也可以講好某段時間復職讓您可以刷講錯，目前已經是本俸8成

離職程序應該是為了將這段期間排除在年資內吧

十年前就知道是育嬰留停了，所以我們辦公室很少有人請，沒有先了解清楚還請了兩次又抱怨?

育嬰留停可以選擇不繳退撫跟公保（不計年資、沒有公保給付），保留職務本來就是不在職狀態，但公務人員身份沒變

就已經保障你身分還有本俸8成，就沒有工作事實，還要抱怨什麼

推樓上s大說法

我在某個留停的文下面就有推過了 育嬰留停就育嬰留停講育嬰假就有原po這種想法 留停是非現職人員 辦離職或交結是有必要 為何?因為留停辦法寫的很清楚你事由消滅 經機關通知沒復職視為辭職 你留停前不辦 留停完跑光光 機關是要怎樣 放你那個缺在那空著嗎 問問題前先想想吧

是不是跑離職程序我沒請過我不知道，就實質面來說不合理制度我只認津貼以本俸計算這點，要對比勞工制度，他們留停期間勞保如果選擇續保，部分負擔一樣要繳、勞退絕對要停繳，正常智商的公務員都不會選擇繼續繳退撫(而且連同政府負擔都要公務員出)。而勞工在留停期間也不能兼職(至少名義上不能在別的公司加保)，因為育嬰留停就是讓你全職顧小孩的，你還有那個閒功夫去別的公司上班，表示本職沒有留停必要，跟你分享勞工的規定希望你不要一直鑽牛角尖

私人單位育嬰留職停薪期間一樣沒有任何福利，公務員至少當年度有上班的話還有年終，很多私人單位直接砍掉因為勞基法沒有規定公司一定要發給年終，年終獎金是恩惠性給予。另外，貴單位人事應該要提醒你留停前要把國旅卡刷完，而且可以把旅宿業額度轉成一般消費

既然是離職，這段期間可以找其他工作嗎？

這種土匪政府習慣就好了，法律是他們想怎麼定都行的，不應太不滿就好

笑死，公務員如果都這種水準那還是回去顧小孩啦。

育嬰留停期間是可以兼職的唷 109年有函釋

不爽不要留停也可以不當公務員最好去選立委幫忙修法 大家會很感謝不是都自己選的嗎？自己的選擇 講的像是被迫害國外制度好 也可以出國發展

名稱就是名稱而已，抗中保台也是名稱

本來就是留職停薪 哪是啥育嬰假

不爽不要生

本來就是育嬰留停，要說成假是你家的事情

請不要自創名詞，請正名育嬰留職停薪

廢話

你也知道是口頭說的 就別當真

只有妳自己會搞錯好嗎最奇葩的是生第二胎了，這種基本觀念還沒矯正過來，還怪別人讓妳誤的態度，真是奇葩耶！

自己搞錯怪政府？笑死

XD只有你覺得吧

說到留停期間到底能不能兼職，我倒是有想到一個函釋 那個函釋好像是說留停期間能不能兼職這件事 是要看兼職與留停事由是否有衝突(具體有興趣的人在去找) 我在想這件事也滿簡單的 如果是白天顧小孩，晚上配偶顧自已去兼職應該也跟留停事由沒有違反吧?…(單純題外話)還有這只是單純推論，自已去實踐要自負風險，如有違反還是要以偉大的銓敘部為準的

http://i.imgur.com/Jlp7Dzw.jpg 其實看不懂何謂非留停事由的兼職，我請育嬰所以除了從事育嬰業務外的工作都可以？

為了買奶粉兼職

育嬰留停不是自己申請的嗎？不會是「被」離職吧

請長假不支薪會導致無法補臨時人員喔

認同版主說的，

奇葩

本來就不是假啊 是留停 延長病假才是假。如果是假，你當初申請是有填假單嗎 沒有嘛～～

因為你的定義就不對呀@@你自己解釋成請長假，但留職停薪就不是請長假，留職停薪辦法第2條就有寫定義，職位留著但人是離職的，你這樣只看自己的解釋不就跟有些人覺得國民旅遊補助是額外的福利一樣，從一開始就不對了

請假前可以多問一下，謝謝妳把國旅誤解成福利也只能說政府洗腦很成功

真的很奇怪，要離職

育嬰留停本來就不是假啊，不要自己先射箭再畫靶

12月到5月一共6個月沒錯啊

節哀

建議辭職

我只說一句 自己要生的

得了便宜還賣乖，有人逼你請？

道聽塗說是假你就真的覺得是假？找人事問清楚權益很難？還有你標題也打假，然後才在內文講了一大堆，別再以訛傳訛了好嗎再對你回文吐槽：育嬰留停期間公保退撫是自己選要不要繼續的，何況公保若要續保政府還會幫你負擔65%，不要只想享受權益然後什麼都不去了解，最後來哭哭說被騙

其他人講話不精準就算了，你還拿不精準的名詞來大做文章比較不妥

本來就是只留職位給你的意思 你還想要什麼

真的是自己搞錯，本來就是類似跑離職持續

育嬰留職停薪，到底誰說是育嬰假？

難怪公務員一直被追殺 真的過太爽