公務人員考績法施行細則
第 15 條
本法第十二條第一項第一款所稱平時考核獎懲得互相抵銷，指嘉獎、記功、記大功與申誡
、記過、記大過得互相抵銷。
第 16 條
公務人員平時考核獎懲，應併入年終考績增減分數。嘉獎或申誡一次者，考績時增減其分
數一分；記功或記過一次者，增減其分數三分；記一大功或一大過者，增減其分數九分。

1對，但主管打考績時到底是用什麼考量無法心證(考績表會呈現)2是3短期一年影響打考績 功過相抵 長期就是會跟著你的整個公務生涯(記在你的人事資料上 履歷表線上應徵都有)對了 長期內部陞遷算分數也會有影響，另功過相抵實務上只用於獎懲會影響考績等次才會使用 例如考績年度累積滿一大過不得考列乙等以上 這時就要看功過 然後功過相抵看有沒有符合累積一大過 原po一嘉獎一申誡 相抵也沒有影響考績等次 所以只要考績表呈現就好

哈哈，讓我想起「得罪了方丈還想走？」的哏

沒有相抵，功過永遠存在，好好解釋清楚就好，看長官信任度

我覺得解釋沒屁用，長官說你有做，你就是有做…我這禮拜被停職就是這樣…還要寫根本沒有做過的事的經過書

樓上要不要另外發文問停職問題 版上高人不少說不定可忙到你

這個所謂相抵是像吃了過一階不能考甲 有幾個嘉獎或功可以迴避這條而已吧其他加不加分根本沒用

有不得考列乙等以上 自然也不得考甲等以下