公門裡，人和人的衝突或是不合是很正常的
不過大家有沒有遇過主管和職等相當的主管不合的?
我分享一個小故事 (看看就好，如有巧合就是巧合)
(為了避免對當事人產生不必要的誤會，有更動一些不重要的人設)
A女-A科科長-高壓管理(工作環境要安靜辦公、補休及休假事前許可制、對工作監督認真)
B男-B科科長-適當管理(對工作監督認真，工作做好不影響進度及科內運作 聊天請假隨你
A B兩科又是同樓層隔壁的辦公室，只有簡易隔板，隔音又沒有很好
A科變成圖書館，B科變成菜市場
A科長很常去找共同主管告狀，說B科太吵，科長疏於管理
後來呢
A科長比較快升官為專門委員 (B科長慢一些)
A升上專委之後因為部分業務需要當組內(6科)總召
(組務會議是各科科長的戰場，科長時常要出面幫自己科爭取合理利益)
結果不知道是不是剛好，至少有三至四次
A專委召開會議時「剛好」B科科長請假(PS. B科長很少請假，每年都是年底剛好休10天)
而且會議的內容是攸關各科的利益
例如某專案給某科做、某科要抽出人支援臨時業務...等
結果因為B科沒有科長屈居弱勢，被組務會議塞了不少爛攤子
B科科長曾經請假中又趕回辦公室直接找共同主管報告。
對了前面說到A因為較早升官，所以也要當2層看B科的公文 (雖然她對B科業務不熟)
A專委算是比較有想法的長官，時常整篇文大改
當A.B兩人意見不同的時候就會變成
B科承辦主稿→B科長核→A專委不認同然後退回
B科長碎碎念: A又不懂怎麼可以這樣做?
承辦: 你跟她說阿
B科長碎碎念:我跟她沒什麼話好說的啦!! 你去幫我跟她說
(同一份公文變成2人角力)
後來在A專委退休之後就結束了