請教一下有經驗的人事人員或前輩，有關休假的問題：
(一)個人經歷
1.行政機關的研究助理(105.8.12~109.1.29):3年5月18日
2.公立學校的約僱人員(109.8.26~109.12.29):4月4日
3.行政機關的約聘研究助理員(110.7.1~110.7.18):18日
4.區公所的約僱人員(110.11.15~112.4.10):1年4月25日
5.地特錄取後於112.4.13分發至某機關，應於112.8.13訓練期滿:5月
共計5年8月5日
(二)請教問題如下
1.按照規定，應該是於113年有14天休假?
2.那至於何時會有21天休假呢?若按照請假規則第7條第1項規定，
公務人員至年終連續服務滿6年者，第7年起，每年應給休假21日。
(1)所以要連續服務滿6年?可是若113年我已有14天假期，所以推算起來應有3年年資，
所以自113年起再3年後，也就是從116年起就有21天假?
(2)還是說休假年資可以累採(已有5年8月5日年資)，所以114年起就有21天假?

新進人員特休第一年0天，第二年是按第一年派代到年底的比例給予。你4月報到，8月訓練期滿，8月開始派代(試用)，到年底比例為12分之5，如果上述你的約聘僱年資+報到至年底的年資都可以採計，則113年起原本應該給你21天，但因為是第二年所以要按比例給予，故113年的休假為21天乘上12分之5=8.7天=9天，114年起才是21天https://i.imgur.com/0kjHAkN.jpg我的理解是這樣，但我不是人資相關，有錯請其他前輩指正，謝謝

現在不是離職證明全部登入ecpa就會自動算了嗎不用連續 但第一二年可能因新訓練 休假乘比例

試算同一樓

本來不想回 回了就必須比較仔細看 好吧 我也沒"全部"仔細看 原po觀念是正確的 分段的確要算到日然後畸零數30天為1月 1-4的我沒認真算但你的5明顯有問題 應該是年資8月18日 (訓練年資亦可算)所以算至1121231的年資應該是5年11月23日 之所以重要你到1121231並沒有"滿6年" 所以我會建議原po再重算1-4的年資 沒有滿6年是14*5/12 滿6年才是21*5/12