最近因為小孩（未滿3歲）突然重病，需要請育嬰留停，送件後被人事退回，理由是育嬰
留停實施辦法規定要10日前向雇主書面提出，但育嬰留停實施辦法是勞動部訂定的法規命
令，適用於公務人員育嬰留停嗎？
今年小孩感染腸病毒、新冠，真的把特休和家庭照顧假都用完了，突如起來的重病真的
很需要留停。
作者:
akizut (阿庭)
2023-09-07 01:55:00我的單位是一個月前，而且是直接寫在申請書上
作者:
qmaper (~å¡ç‰‡~)
2023-09-07 02:59:00請事病假
公務員蠻可笑的一直適用勞基法但卻沒有1.33倍(昨天聽到本府工友之前確診要申請勞保補助人事還不給申請...
作者: xxxxxxxx ( 一切重新開始) 2023-09-07 08:53:00
性平法規定的，性平法公務員適用
作者:
samug (勿忘初衷)
2023-09-07 09:18:00請扣薪事假（反正留職停薪也是沒有薪水）
壹個月前阿好像還要核定什麼的，所以應該是不太可能一下就好
公務人員就看公務人員留職停薪辦法 是要看勞工規定幹嘛?叫人事翻這個辦法那個規定要十天前提出來? 還有退你件算不算拒絕 你這樣問 他敢答嗎 笑死
作者:
westlaw (綠章魚)
2023-09-07 16:25:00人事說一個月前
作者:
cle031 (傲慢與偏見)
2023-09-07 21:24:00還是可以請家庭照顧假，超過事假日數扣薪祝小孩早日康復
假別建議繼續請家庭照顧假，超出7天雖扣薪，但不影響考績
作者:
loking (J)
2023-09-09 11:09:00原來家庭照顧假超過7天也不影響考績，現在才知道，可以放心請了
作者:
qmaper (~å¡ç‰‡~)
2023-09-09 17:33:00說是說不影響拉