各位版友好，
本人原委五佐理員(今年休假28天，已休13天)
後因今年高考上榜於10月下旬分發至新機關。
同職系，同類組，離職及報到日皆同一天，原機關同意過調。
申請縮短實務訓練，保訓會公文也同意縮短2個月
11月中旬經詢問機關人事告知因實務訓練期間僅能依比例核給7天。
(還是我主動問才在系統補登天數)
且給予7天也無法申請不休假加班費，
說休假天數要超過10天的部分才能申請？
另外的8天，因為即便我縮短實務訓練，及格日也年底，
一樣不能申請不休假加班費。
故想請問：
1、人事告知的說法是否正確？
2、給的7天，我如果休完，會延後我實務訓練及格的日期嗎？
謝謝。

1.卡訓練，隔年年資才能銜接。2.不會，應該就是你實務訓期間能休假天數，說不定新機關會縮短你實務訓。

112 年公務人員高等暨普通考試錄取人員訓練計畫，第14點，(四)2(1)及(2)

這是考試視同商調吧商調的話印象中年資應該是銜接的吧

他是透過考試，才視同商調

所以視同商調的話，年資應該是接續而不會中斷吧

不好意思～借問一下～我想請教同樣的問題～之前一直聽說年約滿了同職系同職組的重考上榜可視同商調，同事商調走的特休沒休完都可以帶走～所以重考的視同商調，是不一樣的，特休假不能帶走嗎@@？還是原PO的例子這是可以帶走假，在新機關今年還是有剩下的15天假可休？只是因為時間點，不能申請不休假加班費？明年還是有28天對嗎？謝謝～

考上不是比照商調嗎？

你再請人事確認,我認識跟你一樣情況的假都是直接帶過去。

機關人事態度強硬，表明就是他們講的這樣，我是有寫信問銓敘部，不過沒下文...

打電話去問人總阿

不知道規則怎樣 但有問題就是自己查資料 跟問更上面的人事 我們單位就這樣常常要靠自己去跟人事吵

假怎麼給跟算你何時訓滿是兩件事 視同商調但你無論俅有沒有縮短 那2/4個月何時結束兩個沒有衝突

考上還需要原機關同意過調嗎

也可以直接離職，只是退撫跟休假年資會中斷而已，而且也是另予考成

我怎麼覺得實務訓練期間休假只有5天，你們人事還給你7天？

跟你一樣重考上 適用視同商調 我們機關人事是直接把我未修的休假日數算給我耶 沒有扯什麼訓練期比例

他應該是原本的試用期還沒完吧所以才會又一個試用期 應該是這樣吧 我猜的

沒有喔，我先前普考的限制轉調期已期滿了

實務訓期間休超過一定比例天數只是要延長實務訓 跟該給的的天數無關吧 公務人員考試錄取人員訓練辦法29和31條

機關人事已經修正我應有的休假天數了，謝謝各位。

跟你一樣的情形，但是人事只給我5天假。

對方直接開 也不知道你會不會請超過 及格再來弄就好了不然無論你嘴上的會超過或不會超過 人事都要確認 反正人事多做一些關你們什麼事對吧? 如果人事剛好沒確認或 沒注意 讓我多請假又不用延後訓滿多好，對吧?沒什麼好講的 就這樣