感謝n大的詳盡回復，看完回復後矛塞頓開，尤其是訓練和晉敘的部分，不過也發現自己原
文沒有將案例敘述得很好，因此補充如下：
原例的調任為同機關的科員於12月20日調陞科長，非屬他機關的調任。(所以才沒有提到AB
機關或是新舊機關)
後來又再翻到銓敘部的函釋：
https://www.mocs.gov.tw/pages/detail.aspx?node=1483&Page=9648&index=0
內文提到：公務人員如於12 月2 日以後於機關內職務異動，尚非調任他機關職務，係以其
年終所任職務（經銓敘審定之職務）辦理考績。......受考人於機關內職務異動，應改以其
年終所任職務辦理考績。
依此，判斷原例應該是依現職科長的八功4打年考，當年度的考績屬併資，無法做為升薦九
的年資，但因為七功6改敘八功4是同俸額，所以不屬年度中已晉敘的範圍，如該科長當年考
績為甲等，隔年應該可以晉敘為八功5，並領1個月考績獎金。
以上，是對此案的判斷，再請版上的前輩指教，謝謝。