其實修法方向真的想得太複雜，考績法常被詬病狀況大概就
1.新進吃乙或單位輪流打乙
2.主管永遠甲
3.真正優秀人材、單位主力無法出頭

這不過就之前被罵爆的3%丙變形而已如果現在這票主管連丙等都懶得提出說明，你覺得這樣改有比較好嗎？

改成跟老師一樣就可以了，不然你再怎麼改都一樣被修理

都徵不到人了還汰除 人都補不滿

老實說主管不一定甲，更上面的看他不爽打乙也是有可能

主管討厭我，已經連二乙了

還沒有評核主管的方法呢？

以後長官更容易職場霸凌了

原來連二乙是被這樣看待……

如果只剩5%乙，第一年吃乙就要有動作了，而且要求主管要有明確事證跟佐證資料，主管亂打乙要訴訟也更有利吧20人單位抓一個乙，對比現在至少5-8個好很多教師全甲那種才不合理

乾…強迫5%打乙跟現在15%打乙一樣爛好嗎

對於那種無法量化工作表現的辦公室，這個方法是要養土皇帝嗎？想想國軍，你想讓辦公室變那樣？

你大概沒看過很認真負責的人因為得罪主管常年拿乙 原來這種人應該汰除我說的人 幸好是調動離開了 在新單位備受重用 如果沒走照你的改法應該很快就要掰掰了

以後科長對你講話應該不會把你當人，然後你最好用敬語，想吃吃不敬上司的鐵拳嗎？

推19、23樓，我就是不想逢迎上司拍馬屁，也確實得罪過上司，但我份內之事一定盡責不推諉，也會主動幫助他人，事病假也不請，但我長年食蟻獸，可是我也不會為了考績去逢迎拍馬，但在原PO的想法裡，連二乙我就要被丙等汰除？是要我跪求主管給甲保工作是嗎？真這種情形，辭呈一摔桌上不幹了，薪水低福利差，動輒利用考績塑造官場文化，無言

軍事化管理

只要有強制乙一定有長官逼你幹違法的事不幹就修理你啦 你以為每個機關業務都這麼單純，多的是有可能有法律問題的業務，以後嘿嘿嘿 自己看著辦而且打乙這個現在就不是齊頭分佈 長官有權利打多打少的 以後就看到業務特別屎特別有法律問題的乙很多

訂比例強制懲罰都不合理