公務員爭取51勞動節放假 陳建仁允研擬網路罵翻
113.03.05
獨家報導 記者江永桐
每年5月1日勞動節，勞工都可放假，但軍公教人員因不適用《勞動基準法》而不此列。行
政院長陳建仁今（5）在立法院答詢時說，若能整體放假會比較好一點，可考慮勞動節全
國一致放假。人事長蘇俊榮補充，將會計算影響範圍，送簽呈至行政院。
民進黨立委林宜瑾今天上午在立法院院會總質詢時，關切全國放假一致性的議題，她主張
，因為5月1日勞動節全國放假不一致，應該讓全國人民有一致性的勞動節，才是有意義的
。
112年全國公務人員協會理事長吳美鳳曾表示，是不是屬於勞工，應該要以勞資關係來界
定，無論是教師或是公務人員都屬於付出勞力，受雇的一方，只是勞工是受雇於民間企業
，而教師和公務人員是受雇於政府。
蘇俊榮說明，內部已有評估過，1000多萬的勞工5月1日是放假，但在軍公教部分，需要計
算一下影響範圍，之後送簽呈到行政院。內政部長林右昌則說，目前全國總放假日是固定
的，現在總放假時數已經用滿了，如果全國一致性放假，必須做一些調整。
五一放假爭議，引發網路一片罵聲，「勞工沒有寒暑假，教職不能什麼好處都想一把抓好
嗎？」「既然軍公教與所有受雇者都屬於勞工,勞保也該一體適用。」「應取消軍保與公
保,直接併入勞保。」「政客爲選票 支持51國定假日 乾脆全年放假。」，民代與官員不
為百姓經濟建設努力，只想放假，這樣對得起選民嗎？
https://reurl.cc/g4b7d4

支持加入勞保，一起改革勞退加班費跟適用勞基法

支持公務員適用勞基法、廢除公保退輔改併入勞保勞退！！

公保一直都很鳥

支持廢公保併勞保，多繳比例的錢先還我勞工發國旅卡扣特休獎金也一併贊成

支持專戶制人員公(教)保併入勞保，以後叫公教勞保

加班費也要發1.33,1.66

支持加入勞保，廢除國旅卡！

好欸！加入勞保！適用勞基法！感謝納稅人

這個一定要支持一下辣

支持適用勞基法 給我1.33、1.66

支持適用勞基法 加入勞保 加入勞退

原來是雅虎的留言板，難怪一堆很搞笑的回應當然絕對支持併入勞保喔！

併入勞保是不是可以不用繳那麼多的退撫 如果是我非常支持

加班費1.33/1.66啦,用1計算太凹人了吧

軍人節軍人不是已經有放假了？

支持適用勞基法 給我1.33、1.66

怎麼講的好像軍公教不支持似的，軍公教非常支持好嗎，加班費也必須乘以1.33跟1.66倍，皆大歡喜

看fb留言還有要求國旅卡的，我都不知道是不是你各位去反串

沒 一般民眾真的以為那個是福利 噗

還有一堆要求特休比照的，結果都是一直換工作根本無法累積年資的咖，難道不知道6年以內公務員休假是輸勞工嗎？跟他講還給我貼舊勞基法(沒有半年3.5天的版本)。還有要比照退休金的，不過只要比照領不比照繳，呵呵真的很幽默

併入勞保我就沒辦法達成公、勞雙年金各15年以上了

國旅卡給他們比照啊！這麼好的福利怎麼不全民共享^^

那麼危勞是什麼？ 還可以提前退休耶

支持勞保 1.33

不用擔心，不會併的，不然要怎麼叫勞工自動自發批鬥你

勞保明明就比較好 我贊成併入勞保阿

拜託趕快 支持勞保

公務員巴不得是用勞保 笑死應該把退撫適用勞退才對 哈哈

抗中保台愛台灣

公務員也支持加入勞保納入勞基法 謝謝！

有1.33也只是提早領完預算而已吧

勞基法可沒有什麼預算問題，發給加班費是原則，除非勞工自己選擇換補休

以後加班費 特休未休之類發錢的東西也應該跟退休金調整一

幹 只有勞工是人喔幹

樣要考量雇主經濟狀況，老闆沒錢你就共體時艱

這個政府果然很會挑起底層人民衝突啊 低端鬥起來 就沒時間搞高層了

其實只要能調整薪資應對改制的成本就少很多問題但問題是改制往往只是要增加成本，而不單是要統一制度。 不同制度下走了那麼久產生的薪資結構不同要說薪資結構不改，只改制度。 就跟過去勞工說也要18%才公平是一樣的。 (我知道這砍了，只是舉例)或勞工說也要寒暑假， 對資方來說肯定減薪是前提因為當前的薪資結構就是沒寒暑假怎麼可能平白多給你放個有薪假，只因為不一樣一樣、或是說改變， 是有代價的

好像又在開始新一波的積累人民對公務員的仇恨值了，感覺又會有不利公務員的大事件出現了

貪婪老人還妄想勞保啊

支持，國稅局超想放5/1的

現在某現場直播藍台的某大記者，說放假對勞工有相對剝奪感！我以前在民間企業，五月有一個星期都全公司不用上班，但每天多上幾分鐘補足時數，所有客戶和供應商都沒問題，現在股價300以上，這些人是腦袋有問題吧？

http://i.imgur.com/GGoPT0F.jpg 貪婪公務員成就達成80%

讚! 要做就做到跟勞工一致! 投保上限4萬多

支持加入勞保

我是公保，超想加入勞保的，勞保+勞退領更多欸，嘻嘻

拜託讓我加入勞保

記者怎麼沒來抄呢？公務員一面倒要跟勞保適用勞基法，跟勞工共甘苦呢！江永桐你人呢？獨家報導唷

支持適用勞資法 改革勞保 繳多領少讚讚讚

好 我也要1.33 1.66

喊1.33是看不起勞工嗎？星期六1.33 1.66 2.66，星期天加班費+補休一天

難得這邊跟鄉民見解一致，支持公保併入勞保，公務人員適用勞基法

獨家報導是璩美鳳光碟那家？然後政院研擬網罵翻？公務員可以比照勞工組工會嗎

外面勞工很多都先用補休年底再換成錢也是1比1，然後在高薪低報..只能說每個位置都有需要改革的地方，不會是大家想的加入勞保就很好，也不會是加入公保就很有保障

適用勞基法， 但屬於責任制 另訂工時， 也沒有比較好也不是所有勞工都1.33 1.66 ， 如果所謂的比照是只看局部或挑項目拿， 那不如講訴求就好， 又何必牽拖勞基法呢?

公務員加入勞保，可以避免社會對立。一樣都是勞動者，只是雇主是政府或私人不同而已，就適用同一套勞動制度就好。不要造成不同職業之間的對立，避免讓有心挑撥的政客從中獲得政治利益，讓社會能更和諧。

支持軍公教加入勞保!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

沒錯，同一套制度，不需要被分化才是重點

統一制度不要分化很好，但如果這過程是要有捨有得

很多勞工加班費只有1倍？怎麼跟我的經驗差那麼多，什麼時代了還有人以為老闆敢不加成給加班費？

就不容易實現了， 單純的失去或是得到也很難過關

該不會是連勞保的沒有的那種家庭工廠吧？

針對單一訴求都不容易了，何況是大改不同路線發展了這麼久，差異不是只存在於加班費和退休勞基法保障底層勞工還不錯， 但薪資大於底層的也沒那麼好用， 責任制、年終獎金的調配都是應付加班費的方法科技公司年薪高， 但其實底薪不高， 獎金發的多但那是不計入加班費的， 相較於年終制度比較固定的公務員

大聲說出來是哪些行業沒加班費加成的啊，是在說醫師還是政府約聘人員啊？XD

算法差別就很大責任制另訂工時， 就沒有超過8小時就領加班費阿你可以自己查， 不需要大聲的

除了保全還有哪些責任制啊？說清楚嘛，都打那麼多字了，讓大家更了解不好嗎？笑死，我以前是勞動部少拿一些少數特例說嘴啦很愛洗地喔？

我很懶， 但這邊說兩個大宗的， 會計類及維護工程師再說了 你都講保全了， 這議題牽涉到為什麼公務員併入勞基法， 就不能訂為符合責任制? 要搞你上面方法多的是

銀行一堆連加班費都沒有你知道嗎….

哪幾間公司的維護工程師是責任制的有經過報備核准了啊？有多少人啊，能不能不要用極少數特例來代表所有勞工啊？

多少人對你來說才不叫少數? 保全近10萬人耶還不含黑數喔

拿保全工作來說嘴，你不知道保全的工作內容嗎？呵呵，你知道保全那個超過工時一樣加班費要加成嗎？保全只是正常工時比較長不是8小時耶算了，我懶得跟半桶水解釋了

虧你勞動部， 現在是歧視嗎?? 還有空服員欸說的就是不是8小時阿， 不然你以為?

跟半桶水解釋很累耶，半桶水喜歡用一知半解的規定在那亂掰，另外，我早辭職囉，不需用要求公務員的超高道德標準來要求我，我是才懶得鳥耶好啦，還有約聘人員跟管理人員，還有執行業務的醫師等等，還要我幫忙找答案嗎？

就說我很懶隨便講幾個，你有疑問又想自行補充，多多益善呀！ 你也知道工時延長這重點， 難不成你併勞基法是為了延長工時連本來加班費都沒有嗎？ 勞基法內都一國多制了， 當然有其原因， 所以公務員與勞基法分開也有原因的不是嗎要忽略差異而只針對特定項目要齊頭式平等就很奇怪，如同保全要改不符責任制同樣是會有調整薪資結構的議題的你要爭權益就爭呀！但是選擇式比較是好說詞嗎？

先求一樣，到時候改革才有力，少聽saylove33似是而非的論調，哪個產業沒特例？至少我領過1.33跟1.66要拿勞工沒有加乘的加班費來說嘴，大可不必

http://i.imgur.com/yd4ZIt5.jpghttp://i.imgur.com/pl3Fnmn.jpg是不是有人靠自己的想像在解釋責任制？84-1是排除很多基本保障沒錯，像大部分國營事業也是在修法生效第一時間就列入除外業別，不用七休一、可以連續工作(但不代表可以不用給加班費)，反正你領國家薪水就是要憂國憂民當奴才，公務員萬一納入勞基法，肯定也會另外弄一套特別權力關…咳…是有公法特色的勞雇關係

來公務員版說勞工保障不好，公務員不要要求比照勞工XD乾脆說我鄰居當勞工薪水不到2萬還沒有加班費，所以大家不要來要求比照勞工XD

支持適用勞基法，這樣就可以組工會了吧！

夜點費萬年不調....E04

這個社會不理性的人很多

九三軍人節是不是也要一併檢討？

陳認同全國整體放假比較好，應該也認同全國一致適用勞基法