※ 引述《lynn79422 ()》之銘言：
: 近年公家機關工程類大缺人
: 到底是啥原因?
: 小弟我查了一下
: 5年年資
: 薦任7等 月薪6.07萬 烤雞甲年薪約為88.5萬
: 國營中油直升7等約為100萬
: 業界甲級人照技師約為150萬
: 9年年資薦任7等 或8等主管約為94.5-110萬
: 國營中油直升9約為115萬
: 業界甲級人照技師最高約為180萬
: 這個差距是不是專業人員不來土木公職的原因？
: 各位怎麼看？
: https://i.imgur.com/G2UYkpM.jpeg
: https://i.imgur.com/AcOJwIW.jpeg
: 以上資訊均為網路上所查詢
我覺得現在最大的問題是已經是在惡性循環惹
就是劣幣驅逐良幣
土木基層的承辦人員要辦理業務非常的多樣化
有能力的同事或者想賺更多錢的人大多去了業界
導致原本的業務量,一個人分攤要變更多惹
更隨著年長的同事開始退休,手上的業務還是需要有人接手
就會變成你的薪資不變,但工作總量變多的情況開始影響到生活品質
大部分會進到公家機關上班,都是想陪伴家人或者有多一點的時間
不用在全台灣過遊牧民族的生活
在業界不會發生的事,在公家機關頻頻發生
在工作上同事工作能力,如果頻繁犯錯沒辦法改善的話
業主為了不影響團隊氣氛下,會請能力不足的換一家公司
但土木工程其實是高度分工的作業
某些同事是屬於那種雷包
明明這可以很簡單發現到錯誤 但還是把東西送出來
但問題是這種同事還占了大多數
最可怕的是知道錯誤惹還不會去改,還一樣的問題會持續犯錯不會去修正
導致原本業務很多,要處理的事情更多惹
你也不可能去剃除這些同事(除非你離職
大部分的人,會覺得做的那麼累,我幹麻不去考技師執照
去外面工作,薪水至少高於公家,同事至少還不會太雷