新聞標題：企業向公部門搶人 土木專才年薪200萬、配車、包租屋
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新聞來源：https://udn.com/news/amp/story/7269/8096105
新聞時間：2024-07-15 14:24 聯合報 記者陳雅玲／雲林即時報導
新聞內文：缺工成普遍樣態，尤其土木、工程等專業人員更缺，不少企業紛紛祭出高薪轉
向公部門挖角，雲林縣交通工務局組改之後，工程人員缺額14人，多數被企業以至少翻倍
年薪挖角，交工局為留住人才，提出工程人員留任計畫，將提高專業加給、工程獎金，並
祭出留任獎金，行政院人事行政總局將專簽行政院核准。
雲林縣交通工務局現行編制39人，包含29名工程人員，但工程人員缺額就有14人，交工局
長汪令堯說，新進高考工程人員年薪約60萬元，待滿3年即可離職，累積土木工程相關經
驗後，跳槽到外面企業年薪至少翻倍。
若是公務機關技師，企業開價至少年薪150萬元，擔任過科長更喊價年薪200萬，他曾聽聞
外縣市有土木職系科長跳槽企業，不僅年薪200萬元，還另外配車使用，所以不僅基層工
程人員爆發出走潮，就連主管級也很難留住人。
汪令堯說，雲林縣交工局組改之後，業務量暴增，尤其每年工程案件發包就近300件，更
別提其他驗收等各項業務，以現行業務量，至少需增加編制12人，為避免耽誤工程建設進
行，日前已向行政院人事行政總局提出增加編制、工程人員留任計畫，初步獲同意，將由
人事行政總局專簽行政院核准。
汪令堯說，工程人員留任計畫將把每月專業加給再增4千元，另祭出留任獎金，屆滿1年3
萬元、屆滿3年4萬5千元、屆滿5年6萬元；現有工程獎金每人每年提撥額度上限提高為5萬
5千元，若是直接從事工程業務人員每年發給限額提高為16萬元，盼藉由各項獎金的提高
，縮小公部門待遇與企業的差距，以留住人才。
一名不具名的土木職系科長表示，高考新進人員要升到主管職，年薪才能破百萬，通常需
要好幾年時間，但業界行情好，營造廠、顧問公司開出年薪都是加倍行情，且目前政府標
案多，顧問公司跟承包廠商都很缺人，有行政經驗的很容易就被高薪挖角，他也曾遇到外
縣市廠商開出200萬元年薪、獎金另計、租屋補助等條件欲挖角，但考量自己生涯規畫仍
婉拒。
心得：
不具名科長表示：他也曾遇到外縣市廠商開出200萬元年薪、獎金另計、租屋補助等條件
欲挖角
公務體系工程人員有計劃增加留任獎金 5年6萬
提高專業加給4000元
增加工程獎金上限的方式
相對於業界年薪200萬加獎金10-20萬=220萬
還有配車 租屋補助
加起來大概年薪250萬了
公務工程人員要提高多少才會有吸引力