約聘人員的工作環境與公職相同，但制度卻不盡相同
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從約聘人員的薪級表來看，薪點最高可以到790，月薪106,650
如果約聘人員可以落實每年續聘晉薪一級，制度上不會比公職差多少
約聘人員的優點：
一、約聘人員適用公職人員最想要的勞保、勞退
二、約聘人員不用考難考的公職考試，進入成本低
三、約聘人員離職，勞保、勞退年資可與民間公司銜接，離職成本低
四、約聘人員不會發生商調被擋的事情，工作找好後，可以直接走人
五、約聘人員的退休金，不會有因案被政府查扣的情況
六、約聘人員把工作做好即可，責任有主辦的正式公職人員負責
七、投保勞保、勞退的人數龐大，政府不敢貿然推動勞保年金改革
約聘人員的缺點：
一、沒有考甲一個月、考乙半個月的考績獎金
二、沒有一個月的到頂獎金
三、每年續聘重簽，工作不穩定，但若非自願離職可領勞保失業補助
四、不適用勞基法，也沒有公務人員的身份保障，勞動權益較差
現在公務人員薪水不高，限制還一大堆，進入公職好像在簽賣身契
制度稍具彈性的約聘人員，對於技術類職系，吸引力會不會比較高一點？
公職人員想適用勞保、勞退，為何不考慮轉約聘人員？