請問請育嬰假拿另予考績在陞任評分上是否很虧？
本人自初任公職到現今考績皆為甲。
但第一年（初任公職未滿1年）及去年（請育嬰假3個月）為另考甲。
按陞任評分標準，採計5年內考績，甲為2分、乙為1.6分，另予考績減半計分。
因此採計108-112年考績，我滿分10分中只拿9分。
經詢問人事若有一年度無考績，才會再往前一年（107，亦為甲）計列。
去年請育嬰假時是聽從長官及人事建議，3個月內回來會有考績，因此育嬰假提前復職。
雖然拿到了當年度考績獎金，但這樣算起來在陞任評分標準好像很虧？還不如拿乙的人。
雖然知道評分表都是形式，最終決定權還是在主管跟首長，但因此評分比別人低就是覺得
是不是當初不應該那麼早復職了。
因為明年度預計還會請第2胎的育嬰假，這次是不是乾脆請長一點不要拿另考了？不然我
變成5年內有2個另考了…